我們都聽說過這樣一句話：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我感覺這句話運用到職場當中也是十分合適的。盡管我們可能剛剛進入到職場生活中，對于這份工作還不是十分的了解，對于自己的目標可能還不夠明確，但是這并不影響我們想要升職加薪的想法。 所以說，在職場生活...[全文]
大家可以觀察有這樣一類人，他在公司里干了很久，每天忙忙碌碌，但是依然在做最底層的工作，但是有些人入司不久，卻可以得到領導的賞識，快速升職加薪。 升職加薪，不光可以改善自己的生活條件，而且也是對自己能力的肯定。我們可以觀察到這些人自帶氣場，不是領導，但...[全文]
前不久，上一家公司的同事找小編傾訴，說自己來公司都三年了，別說漲工資了，升職都沒有她的份。比自己晚進來的同事不是升了當主編就是當小組的組長，而自己做了三年，還是一個不知名的小編，覺得她們肯定是走后門了。然后現在自己就很苦惱，到底還要不要繼續在這公司工作，感...[全文]
職場人誰不關心升職加薪的問題？工資高了生活水平也高，同時也是自己能力優秀的證明。 可惜不是每個人最后都能升職加薪，有的人工作三五年還在原地踏步，有的人一入職公司迅速被領導看中，一路高升。 都是人怎么差距這么大呢？ 一個人能否升職...[全文]
我們都知道，面對職場，我們有權利主動去尋找工作，但對于自己的領導及上司，我們確實沒有什么主動權還自我選擇的。 也就是說，在一個團隊里，你的升職加薪取決于領導對你的青睞程度。 那么如何才能讓領導對自己更加關注，并讓自己能順著領導這條“藤”向上...[全文]
愛迪生說過一句話：“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”這運用到職場中一樣可行，職場精英是一點運氣加上九十九的個人能力。個人能力在職場中是非常重要的，公司看重的就是你的個人能力能夠帶給公司什么。但是有很多人個人能力很強，卻苦于沒辦法得到領導賞識，...[全文]
不想當將軍的士兵不是好士兵，任何一位在職場拼搏的人都期待自己升職加薪的那一刻，可是想要升值加薪就必須要有能力有作為。下面小編為大家盤點幾個，在職場工作中必須要具備的能力。 NO.1快速學習的能力 在某種意義上來說職場是冷酷的，公司和領...[全文]
說話是一門很高級的藝術，因為我們溝通主要靠語言，一不小心就會禍從口出。不會說話簡單來說就是情商低。高情商在職場上絕對是必殺技，多少人折在這兒了，大好的升職加薪機會眼看著就被自己弄沒了。下面，我們來總結一下情商低的表現，希望小伙伴們不要做情商低的人。 ...[全文]
很多人為了掙表現，想升職加薪經常熬夜上班，結果最后吃力不討好，不但沒有升職加薪，反而被降薪甚至裁員了，于是開始抱怨老板和公司對自己不公平。 前段時間就有朋友給我說，由于疫情影響，他們公司今年以來一直在不斷開源節流，他自己為了不被淘汰，更加拼...[全文]
工作中我們常常覺得自己已經很努力了，從不遲到早退，領導交給我的任務我也按時完成了，平時上班勤勤懇懇，工作中也從沒出過大的差錯，可是一到有升職加薪的機會卻從來輪不到自己，眼看著比自己后來的新人工資都比自己高了，自己卻不知道怎樣能改變現狀。 ...[全文]
職場人如果懂得處理好職場人際關系，不僅能在職場中受到尊重，而且在以后職場晉升中也會得到幫助。想不想知道如何快速提升職場人際關系？小編告訴你，四招輕松提升職場人際關系。 1、職場中學會容忍別人的過失 職場中誰都難免犯錯誤，工作中難免會有...[全文]
俗話說得好，不想當將軍的士兵不是好士兵。所以，無論大家在什么崗位上，都是希望自己能夠越做越好，收獲越來越多的。 收獲體現在哪里呢？職位的提升、薪資的上調，這都是最明顯、最直接，也是大家最喜歡的方式。 升職加薪是職場中亙古不變的話題，大...[全文]
不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣的道理，不想當領導的職員也不是好職員。我想，那些混跡辦公室的職場人沒有一個不想成為領導，當然，并不是每個人都有機會成為領導的。如果你覺得你自己有能力勝任比現在更高的職位，你覺得是等領導主動給你升職比較快，還是你親自說服領導為...[全文]
無論從事什么行業都是要以認真的態度和用心的原則取勝的，但是一個人如果只知道低著頭努力工作還是遠遠不夠的，也就是說努力工作的態度不是獲得成功的充分條件。在努力工作的同時還要學會經營自己，謀劃未來。懂得巧妙推銷自己的能力和功績，所以有的時候做出成績來能夠獲得別...[全文]
作為職場一員，我們都希望自己多點能耐，讓老板給自己主動升職加薪，自己能坐上職場過山車，在最短的時間內取得最大的突破。 但是，怎么做，才能讓老板主動給你升職加薪，而不是自己無論做了多少，老板都好像沒看到一樣呢？ 這很難，但如果你能...[全文]
大三那年夏天，我們法律系的同學們被學校安排去法院系統實習。 那些被安排到市法院實習的同學，一個暑假三十多天的實習期，愣是連一本卷宗都沒摸到。而那些被分配到鄉鎮法庭實習的同學，從起訴書到執行，統統摸了一個遍兒。 回來后大家總結：越基層越有料，...[全文]
有人說工作就像打仗，領導往哪指揮，下屬就應該往哪個方向沖。領導當然欣賞有才干的下屬，但更需要能夠悉心領悟他的話，按照他的意思去執行的完美的執行者。然而，出于種種原因，領導在很多時候會將要說的話弄得很含蓄、隱晦，想要表達什么意圖，他們不會直接說，而是喜歡采用...[全文]
在職場中，有很多人都沒有辦法忍受加班，同樣有很多人特別喜歡加班。 他們喜歡加班的原因，并不是覺得加班有多么舒服，多么痛快，而是因為他們在加班的過程中可以逐漸的提升自己。讓自己的能力得到提升，讓自己感到自己的成長，這個過程會讓他們十分的開心。...[全文]
學歷、經驗、閱歷、能力都有了，升職，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年，為什么總是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己強多少，為什么上天特別眷顧他們？其實，謀事在人，合理整合各項資源、優勢，找準“升職”突破口，下一個幸運兒就是你。 ...[全文]
小鵬是某互聯網公司的銷售，因為情商高，業績好，來公司不到三個月就被領導提拔成小組長了，管理著三四個人，這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。 職場人升職之后就能高枕無憂了么？ 本來剛畢業，能在公司當上一個小組長，每個月10...[全文]