求職時，高效表達(dá)不僅能夠準(zhǔn)確清晰地傳達(dá)自己的想法，還可以展示良好的專業(yè)素養(yǎng)、提升面試表現(xiàn)。想成功找到理想的工作？這三個高效表達(dá)的公式，可參考收藏哦！

公式一

總分結(jié)構(gòu)法=總體概括+分類歸納+細(xì)節(jié)論證

回答問題時，先用簡潔明了的語言概括你的結(jié)論，其次對論據(jù)進(jìn)行分類歸納，最后對每個分類進(jìn)行細(xì)節(jié)論證。

例如，面試官提問：

“能否分享一下你在過去的項(xiàng)目中所扮演的角色和取得的成果？”

可以這樣回答：

第一步：總體概括

“在過去的項(xiàng)目中，我扮演了項(xiàng)目經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專家等角色，在這些角色中，我提高了團(tuán)隊(duì)效率、優(yōu)化了技術(shù)方案。”

第二步：分類歸納

在角色扮演中，詳細(xì)介紹在不同項(xiàng)目中的角色和職責(zé)；在成果方面，列舉具體的成果和收獲；在經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)方面，談?wù)勗陧?xiàng)目中所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

第三步：細(xì)節(jié)論證

在每個分類下列出相關(guān)的細(xì)節(jié)或論據(jù)，比如在角色扮演中，詳細(xì)介紹在不同項(xiàng)目中的職責(zé)、挑戰(zhàn)以及如何克服這些挑戰(zhàn)；在成果方面，列舉具體的數(shù)字和數(shù)據(jù)；在經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)方面，分享在項(xiàng)目中所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)并闡述如何應(yīng)用這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)來提高自己的工作效率。

最后 

用總結(jié)性的話語回顧，再次強(qiáng)調(diào)你在項(xiàng)目中扮演的角色和取得的成果。

公式二

問題分析法=是什么+為什么+怎么做

1、定義問題

明確要解決的問題是什么，并且盡可能具體化。比如“為什么簡歷通過HR初篩的概率很低？”“為什么在與面試官討論個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，表現(xiàn)總不盡如人意？”

2、收集和分析問題

可以通過調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法來獲取信息，并對找到的信息進(jìn)行分析，找出問題的根本原因，也可以使用工具（如魚骨圖，也稱為因果圖）將問題分為不同的因素（溝通能力、專業(yè)知識、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等），并找出每個因素對問題所占用的百分比。

3、確定解決方案，按計(jì)劃實(shí)施

根據(jù)問題的分析結(jié)果，制定解決方案。將解決方案付諸實(shí)施，并定期評估效果，進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。

公式三

感受期待法=擺事實(shí)+講感受+談期待

這個公式常用于面試復(fù)盤、

求職者自我總結(jié)等場景

1、清晰的自我認(rèn)知

了解自己的情感和期望，認(rèn)真關(guān)注并接納自己在求職面試中的真實(shí)感受，包括喜悅、挫折、壓力等，也可以把它叫“擺事實(shí)”。擺清事實(shí)對于管理情緒和調(diào)整期望非常重要。

2、有效的溝通和反饋

建議積極與學(xué)長、老師或者家人進(jìn)行有效的溝通和反饋，分享自己求職過程中的感受和期望，傾聽對方的建議。

3、制定合理的行動計(jì)劃

最后要有所行動，比如重新調(diào)整目標(biāo)和期待，制定合理的行動計(jì)劃，確保目標(biāo)和求職期望與個人的價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展方向相符。

總結(jié)一下

求職過程中

用總分結(jié)構(gòu)法公式去闡述觀點(diǎn)

用問題分析法公式去分析問題

用感受期待法公式去調(diào)整情緒

希望大家都能

不斷優(yōu)化求職技巧