每天辛勤工作卻還是個小基層，難道你不能升職的原因真的是你能力不夠么?領導究竟依靠什么判斷你是否能升職加薪?又有什么小技巧可以用在升職加薪方面?接下來小易來為大家講講。 現(xiàn)如今，很多職場朋友經常會刷朋友圈兒，在刷朋友圈的時候大家會看到各種各樣的信息，而...[全文]
贊美別人，聽起來不是什么難事，不就說幾句好話嗎？ 然而，贊美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛奉承的贊美反而令人反感。 在職場上，善用好的方法去贊美同事，才能讓你的高情商變現(xiàn)，贏得好的人緣。 下面這三種方法，需要學習。 1、贊美要適時...[全文]
不怕年輕人喜歡升職，就怕年輕人不想升職，這應該是很多單位的領導最頭痛的一個問題。 而且，隨著越來越多的“90后”甚至“00后”涌入體制內單位，很多領導突然發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象。 就是年輕人的加盟，一方面讓體制內單位更顯活力，但是另一方面，現(xiàn)如今的...[全文]
贊美，誰不會啊？ 呵呵…… 還真就有人不會！ 而且，是絕大多數(shù)人，也許就包括你！ 尤其是職場中，贊美不對，再怎么努力都白費。 01、贊美并非人人都會 就比如，你要贊美一個同事的外表，你會怎么說？ “你今天好漂亮啊！...[全文]
職場如戰(zhàn)場，在職場上同事之間爾虞我詐，可以說競爭非常激烈。 俗話說得好，“慈不帶兵，義不養(yǎng)財”，作為一家公司的老總或領導，為了每個月的業(yè)績有所提升，很多時候都會對屬下說一些“籠絡人心”的話。 也正因為如此，所以才會有很多的人，感慨職場上的套路太...[全文]
一個人的嘴巴，能決定他的未來和命運。 在職場上，往往會說話的人，都能在職場上混得很好，升職加薪對他們而言就是小事。 這類人之所以混的很好，是因為他們懂得說話，知道如何避開雷區(qū)，特別是在職場上，絕對不會說這些話。 這個我不會 在職場上...[全文]
有過裸辭經驗的職場人，不知道有沒有發(fā)現(xiàn)過一個問題： 就算對未來有很多擔憂，但當你辦完交接手續(xù)走出公司時，心中最主要的情緒卻是如釋重負，一身輕松。 其實，當我們下定決心從一家公司離職，表面上看，是對公司、對領導、對工作本身的種種不滿積累到無法繼續(xù)...[全文]
朋友工作突出，剛被升職提拔擔任部門主管，在任職會議上，他精心準備了一段話感謝領導： 尊敬的領導，各位同事大家好！我非常感謝公司領導提拔之恩。說實話，這次升職我也出乎意料，因為我進公司時間不長，資歷一般，能力也不是最好的，從來沒想過自己能勝任部門主管的...[全文]
小賈是某國企的員工，日常工作中很多別人都不愿意做的工作，領導都習慣安排給小賈。小賈以為這是領導器重自己的表現(xiàn)，于是在工作中勤勤懇懇，經常加班加點地完成本來不屬于自己的工作。 直到部門有個晉升的機會，領導將這個機會留給了其他同事，小賈才意識到平時領導的...[全文]
職場上我們常憤慨，明明能力不差，卻總是沒有機會升職。而一些能力一般般的同事相反卻總是先入領導法眼，不斷加薪。 要搞清楚原因，首先就得明白三個邏輯，只有弄懂了，才可能被提拔。 1、能力強不一定有領導力。 當領導，最重要的是什么？那就是綜合的...[全文]
近日在論壇中看到有位網友分享了他們公司同事的經歷，公司同事是一位女大學生，在入職以后希望能夠盡快升職加薪，所以在下班之后主動不在公司里假裝加班，很多同事都對這位女大學生非常無奈，而女大學生以為自己能夠通過加班得到領導的贊賞和提拔，可是在公司群炫耀的時候卻被...[全文]
在職場中打拼的人或多或少都會有這樣的困擾，明明我能力很強，面臨升遷機會時，卻總是輸給那些能力一般的人！ 職場老油條想對你說，職場不僅僅是考驗業(yè)務能力的競爭場，更是摻雜著人情，名利等等的修羅場。 正如卡耐基所說“一個人的成功，只有15%靠他的專業(yè)...[全文]
懷才不遇之事，古來有之！不管是古時代的官場上，還是如今競爭激烈的職場，總有不少能力優(yōu)秀的人，卻得不到提拔。反而是那些平庸不才，能力一般般之徒混得風生水起，升職加薪事事跑在前頭！ 這樣奇葩的現(xiàn)象，你是不是也遇到過？是不是百思不得其解，自己究竟比別人差在...[全文]
在職場中，每一個人都渴望做常勝將軍。 因為只有這樣再升職加薪的時候自己才會是那個得到最大幅度提升的人，那么我們應該如何做，才能讓自己長期處于一個不敗的位置呢？有3個方法，只要我們有效利用就可以幫我們一臂之力。 1.在會議中，表現(xiàn)自己 我們...[全文]
在職場打拼的朋友，每一個人心里都有升職加薪的夢想，為了得到領導的賞識，很多人都是在領導面前積極的表現(xiàn)自己，結果更多的年輕人換來的卻是吃力不討好;當員工在公司里積極的表現(xiàn)時，心里的想法和目的，精明的領導是一眼就能夠看出來的;當員工通過自己的努力，沒有換來升職...[全文]
小王在公司工作的幾年中，態(tài)度熱情，能力出眾，業(yè)務熟悉，同時團隊關系也很融洽。于是老板提拔小王，讓他負責帶領一個小團隊。當然薪資也跟著調整了。 這本來是一件值得高興的事，可是小王卻怎么也高興不起來。 原因是他發(fā)現(xiàn)團隊里的同事對他說話開始有點陰陽怪...[全文]
職場上的事，有時候一旦進入死胡同，就只能原地徘徊，要想改變，看到希望，就必須方式正確否則只會得不得不償失。 表弟王建這幾天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正糾結著要不要辭職，另謀高就。這讓我很是納悶不解，想當初，表弟為了進這家單位，可以費盡心思，...[全文]
職場上條條框框很多，道理也很多，真正實用的，哪怕沒辦法幫你升職平步青云，也可以讓你減壓。分享給你的這五個職場道理多看幾次，就會有所領悟。 1、人際關系差，看看是不是自己的問題 不要把職場想象得和電視劇一樣夸張，真正的職場并不是到處都爾虞我詐的，...[全文]
很多人在職場上可以說是三種表現(xiàn)，要么就是如魚得水，要么就是小透明，剩下的就是在中間不功不過的。下面分享給大家的職場經驗，就是針對后面兩種人的，尤其處在中間很尷尬位置的職場人。 首先第一個高情商，表現(xiàn)在懂得化解尷尬和冷場情況。相信很多時間大家都會遇到這...[全文]
有這樣的諺語：“一個人是否可以成功，不是你知道什么，而是認識誰。”卡耐基培訓區(qū)的負責人，黑幼龍指出，這句話強調：“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。”戴爾卡內基也說：“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關系。“在工作場所，...[全文]