每天辛勤工作卻還是個小基層，難道你不能升職的原因真的是你能力不夠么?領導究竟依靠什么判斷你是否能升職加薪?又有什么小技巧可以用在升職加薪方面?接下來小易來為大家講講。

　　現(xiàn)如今，很多職場朋友經(jīng)常會刷朋友圈兒，在刷朋友圈的時候大家會看到各種各樣的信息，而現(xiàn)在大家也已經(jīng)把微信朋友圈當作了朋友或者是同事之間交流以及聯(lián)系的平臺，有些職場朋友他們在工作之余都會曬出自己的旅游或者是生活照片，不得不說朋友圈真的是比較好的互動平臺，但是有些職場朋友他們通過在朋友圈發(fā)的一些內容和信息，往往獲得了領導的認可，對自己的工作很有幫助。

　　正能量的內容

　　很多職場朋友他們會發(fā)布一些壞心情或者是抱怨生活的周邊情況，但是如果你能在朋友圈發(fā)布一些正能量積極樂觀向上的內容，那么領導或者是同事看到后，會覺得你很容易相處，大家也不愿意和那些總是發(fā)布負能量的人做朋友，或許你覺得發(fā)布負能量內容會讓同事或者是領導引起共鳴，但是大家雖然會給你制造或者是提供一些建議，但是，背后就會看你的笑話或者不斷的孤立你。

　　和公司有關的信息

　　有的職場朋友喜歡在朋友圈發(fā)一些吐槽或者是抱怨的信息，這樣的信息只會讓領導感到你在散發(fā)負能量，認為你這個員工情商比較低，但是如果你在朋友圈偶爾發(fā)布一些和公司有關的信息那么領導看到后會覺得員工對公司有歸屬感而且在工作之余也沒有忘掉工作，如果你不遺余力的宣傳公司及公司的產品形象，那么領導自然會對你刮目相看。

　　和學習有關的信息

　　職場上很多領導都非常喜歡，或者是器重那些在工作之余，能夠主動提升自己能力的員工，如果你作為公司的員工，經(jīng)常發(fā)一些和學習有關的信息，那么領導會認為你這個員工學習能力很強，而且喜歡進取，不是那種喜歡安逸的老油條。

　　在朋友圈經(jīng)常發(fā)布一些類似的信息，肯定會給領導留下比較好的印象，那么在升職加薪的時候，領導也會對你做出更好的評分。