剛畢業時加入的第一家公司，有個被執行得很嚴的企業文化： 公司內部嚴禁以職務稱呼各級領導，連稱呼董事長和CEO“XX董事長”、“XX總”都不被允許。 那如果為了表達對領導和長者的尊重，應該怎么稱呼呢？ 叫“XX老師”。 直到很久之后，...[全文]
職場中，有形形色色的領導，無論我們喜歡與否，很多時候都需要為了生存而忍氣吞聲，即便有時候我們對領導恨得咬牙切齒，但是也只能背后抱怨，畢竟自己的“命脈”被握在對方手上。很多時候我們不可否認，領導的一些決策決定了我們的事業前途。 許多人在職場中兢兢業業努...[全文]
現在很多職場人，有了一定經歷和閱歷之后，對升職提拔以及崗位價值都看得比較淡了，為什么會這樣呢？ 雖然表面上看，是人與人的價值觀不一樣，性格不同，職業目標不同，但從本質上看，還有很多更深層次的原因。 01很多職場人認為，崗位標簽并不是特別重要 ...[全文]
無論身處在哪個階段的職場人，都會被上級所制衡，不僅是組織賦予的權力，同時還有上級對下級的各種手段。 “手段”這個詞很容易讓人聯想到“陰謀詭計”，事實上，制衡并非全部是“陰謀”，很可能是“陽謀”，總會讓人欲罷不能。畢竟大多數職場人，都希望自己能獲得更多...[全文]
職場中，35歲是個坎兒——很大的坎兒！ 35歲，如果還沒混到管理層，估計以后也就這樣了，差不多就廢了。 從某種角度來說，這句話不無道理。畢竟，35歲已是中年，沉穩了很多，不像剛入職場的“初生牛犢”那樣敢沖敢拼了；同時學習能力又有所下降，比不上年...[全文]
前幾天，和朋友老張聊天，他一副很沮喪的樣子，心情很低落，詢問過后才知道，是因為升職沒有希望了。 老張在公司工作5年，一直很努力也很拼命，為公司創造了很多的價值，前段時間公司一位高管離職，本以為自己在公司多年，工作經驗豐富，可以順利升職成為公司高管。 ...[全文]
職場中的人是最重視的應該就是每一次的升職加薪的機會了，一旦升職失敗或者錯過這次機會的話會讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會非常難受，憤怒焦躁不安等負面情緒就會全部涌現出來。特別是在已經胸有成竹的情況下，得知這個消息第一時間就會在想，到...[全文]
為什么別人升職了，你卻沒有？為什么別人加薪了，你卻沒有？為什么別人有年終獎，你卻沒有？為什么別人受到了領導的重視，你卻沒有？ 你在職場中有遇到過以上這些問題過嗎？如果有，那你是不是屬于以下兩種性格，趁早改變，否則你在職場中永遠不會成功。 一、習...[全文]
在職場當中不乏有兩種人，一種人就是在職場當中混得風生水起，進步飛快，從小白做到領導的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個工作崗位，從來沒有變過，工資也沒有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長得飛快的人。但是這些人沒有以下的這三種特...[全文]
在職場，我們最常念叨的四個字就是升職加薪了。升職加薪是我們在職場上努力拼搏的重要目的之一，既是對我們工作業績的肯定，也是我們可以過上更高質量生活的保障。但是和老板談加薪一直是令職場人很頭疼的一個問題，怕被老板拒絕，怕從此給老板留下不好的印象，怕從此在公司發...[全文]
相信不少的人在職場上勤奮努力，好好表現，很多都是為了有朝一日能升職加薪。那么，在職場上你要怎么做，才能從平平無奇的普通員工晉升為公司的高層呢？其實也并不難，只要能做好下面這幾件事情，你一定可以如愿以償的。 職場晉升攻略一：敢于承擔責任 在職場上...[全文]
人在進入職場之后，都感覺到了職場和學校里面的不同，而且這種不同的差異性是巨大的。 例如在上學的時候，你只要主動付出了，收獲是肯定的事情，甚至就有可能是班級的第一名，得到別人羨慕的眼光。 但是職場的特殊性，卻讓這個付出法則失去了合理性，比如很多在...[全文]
大部分人把精力都放在“要”升職加薪這個動作上了，而忘了（或者不想承認）這個動作不過是一系列過程中的一環罷了，甚至都算不上關鍵一環。 就好像一個小孩體檢量身高體重。如果不達標，你不回去研究要怎么調整飲食營養而是琢磨著下一次要怎么站上去稱才能達標，這不荒...[全文]
職場上的權力之爭，本質上就是限制和反限制，削弱和反削弱的戰爭，今天我們就來揭秘職場當中的升職內幕： 一，職場升職講究的是軟實力。 職場當中很多人都有一個很大的誤區，就是以為只要自己好好干，自己能力強，就能博得上級領導的信任，以為上級領導就會提拔...[全文]
你是否曾經有過這樣的疑惑：我已經在汽車電子領域混了多年，為什么還沒有成為一名以太網設計專家呢？尤其是看著身邊的朋友一個個都升職加薪，一步一個臺階往高處走，然而自己多年以來還是從事著最基礎的工作，你是否問過自己：到底是什么，擋住了升職加薪之路？ 我和很...[全文]
帶新人真的是一個難題，新人有各種各樣的，碰到認真的還好，如果不認真的，那也是想死的心都有，吃力不討好，那要如何帶新人和在領導面前加分的雙贏的局面呢？ 1那什么影響了老員工帶新人呢？ 1）不同的公司對于帶新人的老員工有不同的待遇，這也導致不同的感...[全文]
同事能力差卻被提拔，但是自己卻接手一些棘手的工作且工資得到了提高。相信有許多人對這一情況一頭霧水，不知道領導到底在想些什么。但是細細琢磨下，大家就會發現，其實身邊很多這樣的例子，自己的業績也很好，得到領導的青睞，工資也慢慢地上調，但是一直得不到提拔，沒有辦...[全文]
而很多職場朋友也是非常羨慕那些能夠自主創業的優秀人才，所以大家都希望能夠和這些人才在一起接觸，學習他們的本事。很多普通員工他們在和優秀人才學習的時候，也是在不斷的思考和總結。 能混的越來越好的人，都有這三種本事，很容易在公司升職加薪 今天筆者就...[全文]
職場上有這么一個奇葩領導，是一種什么樣的感受？累死累活的工作安排給你，升職加薪卻不留機會給你，你是繼續委曲求全，還是遠離？ 如果你碰上這三種領導，一定不要再留戀，趕緊遠離。 1、遇事推卸責任到下屬身上。 我們作為職員，在職場上當然希望自己...[全文]