彬哥是一名供應鏈產品經理，年紀不大，工作經驗卻很豐富，專業水準高。

　　今年2月份，彬哥辭職了。辭職后他倒是一直在找工作，確實也找到了，好幾家公司向他發出了入職邀請。鑒于在上家公司吃過的虧，他仔細考慮一番后，都婉拒了，就這樣在家休息了兩個多月沒有上班。

　　到了5月份，彬哥心里有點小著急了，在家歇了那么長時間不工作閑的發慌。恰巧這時有一家公司向他發了入職邀請，那家公司離彬哥住的地方不遠，公司環境還不錯，供應鏈產品經理的薪資待遇還可以，彬哥欣然接受了offer，滿心歡喜的去上班了。

　　供應鏈產品

　　誰知第一天上班就碰著了不太愉快的事情。公司原供應鏈產品經理因家庭原因而提的離職，彬哥就是接他的班。彬哥第一天上班，領導就找他開了個小會，除了工作上的安排，領導還說了一些讓彬哥深感不適的話。

　　領導說原供應鏈產品經理在職期間干的很好，因為家庭原因離職，領導感到惋惜。領導說讓原供應鏈產品經理處理好家里的事情后，再回來上班。跟現任員工說前任員工多么好，還說讓前任員工回來，這事擱誰誰都心里不舒服。

　　起初彬哥雖然有顧慮，但并沒有太往心里去，以為領導只是那么隨口一說，或許是客套話呢。然而隨后發生的一件事，讓他覺得領導可能真不是隨口說說。

　　供應鏈產品

　　領導除了跟彬哥說過讓前任員工回來，和公司里的其他同事也說了這事，這讓彬哥瞬間有了危機感。他覺得自己可能只是臨時替補的人選，自己在職時間長短取決于前任供應鏈產品經理什么時間回來，這和彬哥找工作時的職業發展規劃有沖突，他想找一份能長期發展的工作，而不是臨時替補的工作。

　　彬哥是個做事利落、有主見、有想法的人，他把整件事情分析了一下，果斷決定跳槽，重新尋找與自己職業規劃匹配的工作，現在的工作讓他沒有歸屬感。

　　領導拿他當臨時替補人選，對彬哥的態度不好不壞，兩人之間的距離有點遠，而且彬哥隨時有被離職的風險，在現在的公司沒有發展的機會和上升的空間，因為他只是臨時替代人選，領導沒打算和他長期合作共事，更別提培養了。

　　基于領導的行為，彬哥選擇跳槽是對的。像他這樣有能力的供應鏈產品經理需要一個長期發展的平臺，和欣賞、認可自己的領導合作共事，發揮自己的聰明才智，為平臺效力，給自己爭取上升機會。