京東為帶娃員工建立“京東初然之愛托幼中心”；華為總部餐廳最多可容納6萬人同時就餐；騰訊讓配偶能夠連續(xù)10年領(lǐng)取去世員工生前一半的薪水；阿里巴巴年終獎可達百萬…名企為了招攬人才，在福利待遇上下足了功夫。

在名企眼中看來，什么樣的求職者會讓人眼前一亮呢？他們會喜歡具備什么能力的人？心心念念想要進入名企卻又沒有頭緒，該如何有效的準備？

◆擁有自信沉著的心態(tài)

企業(yè)知名度高，競爭激烈程度不言而喻，越是這樣的時候，越應該調(diào)整好自己的心態(tài)，勇敢的邁出第一步，才有被雇傭的可能性。在應聘的過程中，不要因經(jīng)歷豐富而沾沾自喜，亦不因?qū)W歷不高而妄自菲薄。

◆提前了解和準備

企業(yè)在招聘時往往會設置“你對我們公司了解嗎？”、“你對你應聘的崗位怎么理解？”之類的問題。所以在招聘前期，通過企業(yè)招聘宣講會或是網(wǎng)絡途徑，了解企業(yè)和意向職位信息，做一個有準備的自我介紹、企業(yè)以及職位分析，會讓HR另眼相看，印象深刻。

◆提供一份亮眼的簡歷

在數(shù)以萬計的求職者中，企業(yè)篩人的第一步就是簡歷。簡歷就相當于應聘者的門面，要突出重點，把最想傳遞的信息重點突出，讓招聘人員一眼就能看到，多用事實說話，并且具有針對性、價值型、條理性。

◆面試準備側(cè)重專業(yè)知識和工作經(jīng)歷

名企在面試時尤其注重就應聘崗位考查求職者的知識水平和了解程度，也會仔細詢問過往的工作經(jīng)歷。面試的問題可能千奇百怪讓人猝不及防，但是事前準備一定要側(cè)重于夯實自身的專業(yè)知識及背景知識，并且仔細的梳理工作經(jīng)歷。

◆展現(xiàn)積極的精神面貌與性格品質(zhì)

高級人才引進專家查德?奧斯汀曾說過，“給我印象最深的是求職者在回答問題時展現(xiàn)出真正的熱情和信念，而不是我想聽到的那些答案。”積極的精神面貌和性格品質(zhì)有助于求職者在職場中的發(fā)展與進步，所以在應聘中除了展現(xiàn)出能力和水平以外，還應該注意個人特點與品質(zhì)的體現(xiàn)。