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求職時,皮包公司不能進(jìn),這4類公司同樣不能進(jìn)!

添加時間:2019-03-26 16:26:52
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許多身在職場中的小伙伴都會抱怨現(xiàn)在所做的工作和想像中差別太大,跟面試官所描述的內(nèi)容大相徑庭,既難以學(xué)習(xí)到知識經(jīng)驗,又沒有多大的晉升空間,感到工作苦悶,對生活失去熱情,然而歸根結(jié)底還是因為沒有好好找工作。

下面,小編總結(jié)了4類一定不能進(jìn)的公司:

1.沒有正當(dāng)業(yè)務(wù)的公司

沒有清晰的業(yè)務(wù)模式,企業(yè)內(nèi)各部門分工不明確,但是管理者卻對此視而不見,反而無比樂觀的夸下海口,忽悠你說未來三年內(nèi)要上市,還要給你干股的。這樣的公司“金玉其外,敗絮其中”,在里面工作只能是浪費青春。

2.不重視人才的公司

比如電話通知面試時說話語氣不耐煩,態(tài)度惡劣;隨意克扣員工公司福利的,像是員工離職很久了,還不給員工把相應(yīng)的福利發(fā)到或者年終獎年底發(fā)放,提前離職的就沒有,在不惜才的公司工作晉升機會很少,“做得多,得的少”,是常態(tài)。

3.沒有嚴(yán)格獎罰標(biāo)準(zhǔn)的公司

管理制度的完善是企業(yè)內(nèi)部運行的基本,沒有標(biāo)準(zhǔn),就意味著此公司管理混亂,俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”,沒有獎懲,就是失去了競爭意識,員工一個個都散漫,難以為公司創(chuàng)造價值,同樣也是對客戶的不負(fù)責(zé)任。

4.培訓(xùn)機會很少的公司

培訓(xùn)員工意味著公司對員工的能力特別重視,希望員工在不斷學(xué)習(xí)挖掘自身潛力,為公司創(chuàng)造更大的價值。反之,公司培訓(xùn)機會少得可憐或者培訓(xùn)要交費,這樣的企業(yè)對員工要求不高,相對來說公司的發(fā)展?jié)摿σ驳汀?/div>

最后,小編希望各位小伙伴在找工作時能擦亮“火眼金睛”,找到自己滿意的工作~
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