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企

20-40萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負責(zé)員工關(guān)系與合規(guī)管理；2、負責(zé)公司薪酬核算，薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化；3、負責(zé)公司績效考核管理落地與改進，激勵方案的設(shè)計與迭代。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效或員工關(guān)系經(jīng)驗；2、精通薪酬設(shè)計方法論及績效管理工具，熟悉勞動法、個稅政策以及員工關(guān)系全...

企

薪酬績效經(jīng)理

20-40萬 | 上海-長寧區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

KN.Group

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 負責(zé)設(shè)計和搭建薪酬福利體系，建立福利相關(guān)制度和流程；2. 負責(zé)關(guān)注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，及時根據(jù)市場動態(tài)調(diào)整激勵策略；3. 負責(zé)海外及生態(tài)公司薪酬福利體系搭建，并跟進具體方案的實施情況，進行評估、分析與優(yōu)化工作。任職要求：1. 5年及以上薪酬相...

企

績效經(jīng)理相同職位

25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

太初(無錫)電子科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法；2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作；3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標；4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施...

企

薪酬績效經(jīng)理

15-25萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海國軒新能源有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負責(zé)各類激勵方案設(shè)計及落地實施，復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化，提高激勵有效性；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，負責(zé)公司薪酬體系的完善及優(yōu)化，包括固定薪酬及長期激勵；3、基于崗位評估體系及崗位人格特征模型，負責(zé)制定公司人才差異化激勵方案；4、協(xié)助經(jīng)理開展績效管理日常工作，...

企

績效經(jīng)理 (MJ00010...

10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市維海德技術(shù)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建、優(yōu)化績效管理體系，規(guī)范績效管理流程；2、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，確保績效考核的公平性、公正性，推進績效評價的正向激勵；3、負責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，提供績效考核結(jié)果的反饋，協(xié)助解決考核過程中的問題...

企

績效經(jīng)理/主管

10-25萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

藍思科技

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容：主要職責(zé)：設(shè)計和實施公司績效管理計劃，包括目標和指標；監(jiān)控和評估員工的工作績效，提供反饋和指導(dǎo)，以提高員工的工作表現(xiàn)；根據(jù)需要調(diào)整公司的績效管理計劃；撰寫和提供員工績效報告，向管理層和其他利益相關(guān)者報告；領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的人力資源；與同事和合作伙伴保...

企

薪酬績效經(jīng)理

10-20萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

亮亮視野

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 制定、完善符合公司發(fā)展需求的薪酬績效及相關(guān)管理制度，跟進實施情況，進行評估、分析與優(yōu)化工作，實現(xiàn)組織效能提高2. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；3. 根據(jù)組織、職能績效指標協(xié)助各部門負責(zé)人制定各職...

企

薪酬績效經(jīng)理/主管

20-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

啟元實驗室

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)實驗室戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效考核體系和績效考核制度2、根據(jù)實際情況對各部門制定考核方案3、負責(zé)組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結(jié)果的運用跟蹤；4、組織執(zhí)行績效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工解約、晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎懲等提供依據(jù)；5、負責(zé)組織...

企

薪酬績效經(jīng)理

18-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州凡拓數(shù)字創(chuàng)意科技股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、負責(zé)集團組織發(fā)展體系的優(yōu)化及調(diào)整，不斷設(shè)計標準化的崗位體系，規(guī)范內(nèi)部組織設(shè)置，有效解決組織問題，推動組織運營診斷及變革工作；2、深入了解組織發(fā)展情況，建立組織評價體系，明確評價目標和范圍；完善評價指標體系、制定評估標準及規(guī)則并實施；3、主導(dǎo)公司組織績效目標的制定，組...

企

績效經(jīng)理(J11328)

10-15萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

陽光教育管理有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展要求，建立完整的績效考核方案和搭建績效考核體系；2.結(jié)合公司戰(zhàn)略需求，組織集團高管及學(xué)校中高層干部的績效考核工作，含績效目標設(shè)立、制定績效計劃，明確績效標準和績效管理的方法，安排績效管理各環(huán)節(jié)的時間步驟；3.負責(zé)績效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績效考...

企

薪酬績效經(jīng)理/主管

8-12萬 | 湘潭市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

大連市國信北斗鏈科技集團有限公司

投遞簡歷收藏職位

一、績效管理1、建立和完善公司動態(tài)的、科學(xué)的、有效的績效考核管理體系和制度。2、按分解好的公司戰(zhàn)略目標，理清各部門和崗位的關(guān)鍵績效指標，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作。3、參與制定各部門各項績效管理考核方案，對方案進行測算評估。4、負責(zé)跟蹤績效管理方案的執(zhí)行結(jié)果，審核各部門...

企

薪酬績效經(jīng)理

10-15萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

神州天立教育投資有限責(zé)任公司

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、作為人力資源副經(jīng)理的角色，HR全模塊工作均部分涉及，但側(cè)重薪酬績效和ER；2、薪酬和績效板塊的owner，負責(zé)人力成本預(yù)算、薪資核算以及績效考核、結(jié)果應(yīng)用，相應(yīng)制度和方案的更新迭代；3、社保、公積金、商保等購買減少等管理；4、EHR系統(tǒng)維護，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等...

企

人事績效經(jīng)理

22-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-08-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳古瑞瓦特新能源有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、根據(jù)集團績效原則，獨立主導(dǎo)承接事業(yè)部績效方案設(shè)計，協(xié)助設(shè)計企業(yè)各模塊的績效方案；2、負責(zé)績效調(diào)研、績效溝通、績效訪談，制定績效考核方案；3、負責(zé)推動績效考核執(zhí)行，維護考核數(shù)據(jù)；4、上級交代的其他事情。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上大型...

企

績效經(jīng)理相同職位

25-35萬 | 上海 | 本科或以上 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

遠東國際租賃有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)：1、深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，并從績效管理的角度，設(shè)計符合公司現(xiàn)狀及未來發(fā)展要求的管理體系，并通過與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，予以落地執(zhí)行；2、不斷優(yōu)化績效過程管理的精細化水平，持續(xù)改進績效等級的產(chǎn)生程序，提升績效結(jié)果的有效性和可應(yīng)用性；3、總結(jié)、分析年度...

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績效經(jīng)理/主管

12-20萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶易極付科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

績效經(jīng)理/主管崗位描述： 1、負責(zé)績效團隊的建設(shè)與管理，以及員工成長與團隊績效管理 2、績效考核方案及相關(guān)制度的設(shè)計與解答 3、組織實施績效考核工作，優(yōu)化績效考核相關(guān)流程 4、績效相關(guān)問題的員工溝通（包括績效申訴） 5、根據(jù)您的興趣或自身優(yōu)勢，公司可拓展您的職...

企

績效經(jīng)理相同職位

面議 | 深圳 | 本科或以上 | 2年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華孚色紡股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

主要職責(zé)：1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理體系，強化專業(yè)性和規(guī)范性，提升企業(yè)的核心競爭力；2、負責(zé)公司績效工作（績效計劃、目標分解、指標設(shè)置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動績效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績效考核工作。任職資格：1、28-...

企

績效經(jīng)理相同職位

面議 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深國投商用置業(yè)(集團)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：一、績效體系：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，建立并完善集團績效管理體系；2、負責(zé)集團績效工作（績效計劃、目標分解、指標設(shè)置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動績效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績效考核工作4、負責(zé)績效管理工作流程的優(yōu)化、...

企

薪資績效經(jīng)理

面議 | 南京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇三六五網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負責(zé)建立和完善公司薪酬績效考核制度、流程與體系；2、組織設(shè)計集團總部、分子公司薪酬績效方案并實施；3、優(yōu)化集團薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善4、建立集團創(chuàng)新項目的績效考核體系并推動實施；5、落實集團管轄范圍內(nèi)的各...

企

績效經(jīng)理相同職位

9-10萬 | 上海 | 不限 | 工作年限不限

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

遠東國際租賃有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé):1、負責(zé)公司績效考核體系和組織發(fā)展的搭建與管理；2、負責(zé)績效管理體系的培訓(xùn)及規(guī)范績效管理各項流程；3、組織和指導(dǎo)各部門的績效管理，包括目標設(shè)定、考核辦法、績效溝通和績效改進計劃；4、組織對核心人才的績效評定和認定，制定針對核心人才的管理機制；任職資格...

企

薪酬績效經(jīng)理

10-18萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東東箭汽車用品制造有限公司

投遞簡歷收藏職位

薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé): 1、在指導(dǎo)下完成績效制度與流程設(shè)計； 2、按要求主導(dǎo)績效管理流程的相關(guān)工作并提出改善意見； 3、主導(dǎo)績效調(diào)研工作并對調(diào)研結(jié)果進行分析； 4、掌握指標分解的方法，主導(dǎo)完成二級單位指標向個體的分解； 5、獨立完成績效指標庫建立。任職資格...

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