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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    10-18萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司總部及分子公司招聘工作。2.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程；3.根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；4.組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，并組織及實(shí)施招聘；5.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜，并負(fù)責(zé)招聘效果...
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    人事招聘經(jīng)理

    15-25萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：?制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及 offer 發(fā)放等全流程；?持續(xù)優(yōu)化招聘效率，提升人才引進(jìn)質(zhì)量。?負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同、考勤、五險(xiǎn)一金、休假等人事事務(wù)；?協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核及企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，3...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；5.以招聘為切入口，參與...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門社會(huì)招聘及校園招聘工作，有效實(shí)現(xiàn)交付的過(guò)程管理，保障人才開(kāi)源、甄選和吸引；2. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務(wù)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求，按時(shí)按量完成招聘任務(wù)；3. 關(guān)注行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)輸出有效的市場(chǎng)及人才分析報(bào)告；4. 參與團(tuán)隊(duì)人力資...
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    招聘經(jīng)理（DL）

    15-30萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司招聘流程的規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化，確保招聘活動(dòng)的有效性；2.開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括但不限于社交媒體、專業(yè)網(wǎng)站等，以吸引高質(zhì)量的候選人；3.與各部門溝通，了解其招聘需求，并根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；4.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，以提高招聘效率和質(zhì)量二、任職...
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    招聘經(jīng)理/HRBP（常州）

    14-16萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實(shí)施計(jì)劃；2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；4.開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道效...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-10萬(wàn) | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、招聘交付管理（70%）：與招聘團(tuán)隊(duì)同事協(xié)同開(kāi)展管理類、研發(fā)類、營(yíng)銷類等關(guān)鍵崗位招聘交付，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；配合上級(jí)完善招聘管理運(yùn)營(yíng)體系。2、人力資源管理能力提升，健全夯實(shí)業(yè)務(wù)部門人力資源管理基礎(chǔ)。3、團(tuán)隊(duì)分工/上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、具備豐富的...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人才招聘工作；2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4.執(zhí)行招聘、篩選、面試、選擇、安置工作；5.人選入職前的背調(diào)工作；6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。崗位要求：1.具備良好的溝通...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-15萬(wàn) | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、招聘交付管理（80%)：與招聘團(tuán)隊(duì)同事協(xié)同開(kāi)展管理類、研發(fā)類、營(yíng)銷類等關(guān)鍵崗位招聘交付，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；配合上級(jí)完善招聘管理運(yùn)營(yíng)體系。2、人力資源管理能力提升，健全夯實(shí)業(yè)務(wù)部門人力資源管理基礎(chǔ)。3、團(tuán)隊(duì)分工／上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、具備豐富的...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Base-深圳招聘經(jīng)理：1職位介紹：該職位主要支持中海潤(rùn)集團(tuán)-深圳海潤(rùn)感知磁探測(cè)GJ定制型號(hào)產(chǎn)品交付團(tuán)隊(duì)的招聘工作。職責(zé)描述：負(fù)責(zé)GJ定制型號(hào)產(chǎn)品交付職位招聘。項(xiàng)目方向：船機(jī)電、船消防、水下機(jī)器人、無(wú)人機(jī)、磁探測(cè)、非標(biāo)定制等；·作為招聘經(jīng)理，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，提供招聘相關(guān)專...
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    招聘經(jīng)理8882

    15-20萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，明確招聘需求；2、完成用人部門的日常招聘交付，確保在崗率，具體負(fù)責(zé)候選人篩選及面試安排、背景調(diào)查及辦理錄用流程；3、協(xié)助拓展、管理招聘渠道，并對(duì)各渠道進(jìn)行效果評(píng)估，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、協(xié)助改進(jìn)公...
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    招聘經(jīng)理/主管

    13-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1.招聘渠道管理與拓展：負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，積極開(kāi)拓新的招聘渠道，以滿足公司多樣化的人才需求。2.人才搜尋與篩選：根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道廣泛搜尋符合崗位要求的候選人簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選與評(píng)估。3.面試與評(píng)估：運(yùn)用有效的電話溝通技巧和面試技巧，與候選...
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    招聘經(jīng)理/主管

    10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源全盤業(yè)務(wù)，主要側(cè)重招聘、績(jī)效兩個(gè)模塊；2、根據(jù)輕重緩急的情況，快速、高效的發(fā)布、篩選、面試、聘用合適人選；3、完善培訓(xùn)方案，及時(shí)增加培訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)，組織業(yè)余時(shí)間的專業(yè)知識(shí)、銷售案例分析的培訓(xùn)會(huì)議；4、完善績(jī)效考核方案，根據(jù)考核執(zhí)行反饋及時(shí)調(diào)整考核項(xiàng)...
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    招聘經(jīng)理/主管

    15-26萬(wàn) | 上海-青浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：資深招聘專家工作地點(diǎn)： 北京/上海崗位職責(zé):?1、貫徹公司人力資源管理理念，推動(dòng)公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務(wù)部門實(shí)施落地；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，確定年度、月度招聘計(jì)劃，把控年度招聘成本；3、統(tǒng)籌校招和社招，根據(jù)業(yè)務(wù)策略和人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與用人部門...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    10-15萬(wàn) | 云浮市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、招聘要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或其他相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、能熟練運(yùn)用人力資源招聘相關(guān)知識(shí)處理工作各項(xiàng)問(wèn)題；4、能熟練運(yùn)用國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)條款處理工作中的爭(zhēng)議事件，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)等；5、能獨(dú)立...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1.確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.具有項(xiàng)目管理能力，有項(xiàng)目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)招聘項(xiàng)目執(zhí)行3.人才市場(chǎng)及行業(yè)洞察分析，并輸出分析報(bào)告4.熟悉各類招聘渠道運(yùn)營(yíng)管理5.能夠?qū)φ衅腹ぷ髦写嬖诘膯?wèn)題，提出優(yōu)化招聘流程的合理化建議。職位要求...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    11-20萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的招聘策略和計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司的招聘活動(dòng)設(shè)計(jì)和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化招聘渠道以最大程度地提高招聘效率和效果；4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率和效果；5、參與人才評(píng)估工作，包括面試官的培訓(xùn)和評(píng)估、面試流程的...
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    HR招聘經(jīng)理

    10-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1. 根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搜集、協(xié)調(diào)、溝通用人部門編制，制定人員招聘規(guī)劃，統(tǒng)籌和負(fù)責(zé)人才招聘；包括需求確定、人才搜尋、面試評(píng)估、薪酬談判、錄用通知以及入職跟進(jìn)等；2. 維護(hù)公司內(nèi)外部資源，與各大招聘網(wǎng)站、獵頭以及第三方人才機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，積極推進(jìn)內(nèi)...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理(A61272...

    15-25萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：希望解決的問(wèn)題：作為高級(jí)招聘經(jīng)理，通過(guò)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才， 搭建高效的公司人才梯隊(duì)。深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，承擔(dān)一部分BP工作；工作職責(zé)：1、對(duì)所有崗位招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能深入...
  • 企

    高級(jí)招聘經(jīng)理(A61272...

    6-7萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：希望解決的問(wèn)題：作為高級(jí)招聘經(jīng)理，通過(guò)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才， 搭建高效的公司人才梯隊(duì)。深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，承擔(dān)一部分BP工作；工作職責(zé)：1、對(duì)所有崗位招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能深入...
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