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  • 企

    績(jī)效助理

    4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)一線(xiàn)的績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收緊、匯總、審核等；2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的根系及其通報(bào)；3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實(shí)施。任職資格：1、18-28周歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使...
  • 企

    績(jī)效專(zhuān)員

    5-6萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、依績(jī)效考核制度，實(shí)施績(jī)效考核流程2、收集整理各部門(mén)考核數(shù)據(jù)，計(jì)算部門(mén)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)應(yīng)有一定的分析能力，并建立績(jī)效檔案3、準(zhǔn)確理解績(jī)效與人力資源各模塊之間的關(guān)系，推動(dòng)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用4、處理被考核者投訴、復(fù)議申請(qǐng)并組織相關(guān)工作任職要求：1、...
  • 企

    薪酬績(jī)效專(zhuān)員

    5-10萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助制定和修訂公司績(jī)效管理制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工...
  • 企

    薪酬績(jī)效專(zhuān)員

    4-7萬(wàn) | 宜春市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、協(xié)助制定和修訂公司績(jī)效管理制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案...
  • 企

    績(jī)效考核專(zhuān)員

    4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、18-28周歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
  • 企

    績(jī)效考核助理

    4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的根系及其通報(bào)；2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實(shí)施。任職資格：1、18-28周歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行...
  • 獵

    績(jī)效專(zhuān)員

    10-12萬(wàn) | 佛山市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2017-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱(chēng)：績(jī)效專(zhuān)員 工作職責(zé)： 1、維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，宣貫并推動(dòng)制度落地，優(yōu)化工作流程，確保績(jī)效管理工作規(guī)范、高效運(yùn)作； 2、跟進(jìn)并協(xié)助各部門(mén)逐層分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確保各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)的合理性及有效性，并能支撐公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 3、輔導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)...
  • 獵

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    30-35萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司績(jī)效考核方案，組織公司年度績(jī)效考核工作，包括通知發(fā)布、 會(huì)議組織、原則宣傳、資料收集等 2、組織公司各部門(mén)及員工的績(jī)效考核工作，并為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提 供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程 3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)考核對(duì)象績(jī)效考核...
  • 獵

    薪酬績(jī)效總監(jiān)

    60-80萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-25 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作； 2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實(shí)施； 3、 設(shè)計(jì)擬定集團(tuán)績(jī)效考評(píng)體系，確保遵循組織制度和流程，最大限...
  • 獵

    績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    20-20萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案的制定工作，特別是協(xié)助建設(shè)工程部、市場(chǎng)部績(jī)效考核方案制定； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、計(jì)劃等因素的變化，定期梳理績(jī)效考核中不合理的地方，并進(jìn)行完善； 3、能較好推進(jìn)績(jī)效考核工作，即達(dá)到考核效果，有能讓人主動(dòng)接受； 4、協(xié)助公司招...
  • 獵

    績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    15-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 建立并完善公司績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵(lì)制度； 結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，分解公司整體績(jī)效指標(biāo)，組織制定各部門(mén)和員工個(gè)體的績(jī)效考核指標(biāo)； 推行季度/半年/年度的績(jī)效考核，確保組織績(jī)效指標(biāo)有效落地，保證考...
  • 獵

    績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    35-45萬(wàn) | 上海市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)參與公司各業(yè)務(wù)模塊的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及計(jì)劃的制訂，提出關(guān)于優(yōu)化績(jī)效管理、促進(jìn)績(jī)效提升的相關(guān)建議，提出完善公司績(jī)效管理流程及制度的建議； 2. 組織公司績(jī)效考核工作，完成相關(guān)分析及建議報(bào)告； 3. 參與制定、完善人力資源管理制度和流程； 4. 協(xié)...
  • 獵

    績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬及績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效的落地； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負(fù)責(zé)組織編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案；參與年度人工成本預(yù)算分配以及實(shí)際使用的管控分析； 3、負(fù)責(zé)人員薪資、獎(jiǎng)金、福...
  • 獵

    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    20-40萬(wàn) | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)： 具備績(jī)效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)； 完整的績(jī)效薪酬項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 良好的溝通表達(dá)能力； 思路清晰、人際關(guān)系理解能力強(qiáng)。 薪酬績(jī)效經(jīng)理任職資格： 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn) 2...
  • 獵

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)，聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果； 4、建立人員考核管...
  • 獵

    績(jī)效副總經(jīng)理

    80-110萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效副總經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作； 2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實(shí)施； 3、 設(shè)計(jì)擬定集團(tuán)績(jī)效考評(píng)體系，確保遵循組織制度和...
  • 獵

    績(jī)效考核主管

    10-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效考核主管崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理（包括分子公司、各事業(yè)部、各職能部門(mén)等）； 2、負(fù)責(zé)建立營(yíng)銷(xiāo)人員、非營(yíng)銷(xiāo)人員、藍(lán)領(lǐng)人員行為考核實(shí)施細(xì)則，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行； 3、設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作； 4、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果...
  • 獵

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    50-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，建立公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績(jī)效考核制度； 2. 通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)的有效溝通，使績(jī)效考核制度落地執(zhí)行； 3. 組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，以保證考核工作的順利開(kāi)展； 4. 參與各部門(mén)的考核實(shí)施，整理和分析考...
  • 獵

    薪酬績(jī)效副總

    60-80萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作； 2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實(shí)施； 3、 設(shè)計(jì)擬定集團(tuán)績(jī)效考評(píng)體系，確保遵循組織制度和流程，最大限度...
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