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崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)月度工資、獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)維護(hù)及核算發(fā)放 ；2、負(fù)責(zé)各類人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，及時(shí)預(yù)警并提出合理化建議；3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及日常監(jiān)控；4、負(fù)責(zé)社保和公積金操作及繳納工作審核；5、負(fù)責(zé)公司四金年度工資基數(shù)申報(bào)、年度社保審計(jì)、勞動(dòng)糾紛處理等工作；6、協(xié)...
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績(jī)效專員
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司現(xiàn)有績(jī)效考核制度，收集各部門崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)；2、指導(dǎo)、跟進(jìn)各部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效考核提供基...
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COE薪酬績(jī)效專家
14-22萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)狀況，進(jìn)行薪酬體系的搭建，確保有效性并持續(xù)優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及核算體系，監(jiān)控及評(píng)估薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及核算工作流程，以確保簡(jiǎn)潔高效； 3、負(fù)責(zé)控制、核算與預(yù)測(cè)公司總體人力成本，提供相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 4、參考公司發(fā)展經(jīng)濟(jì)...
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績(jī)效專員
6-8萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1. 參與公司各部門績(jī)效考評(píng)工作，協(xié)助完善薪資績(jī)效體系2. 協(xié)助推進(jìn)各部門績(jī)效考核方案的實(shí)施，并做好考核說(shuō)明、指標(biāo)解釋工作3. 負(fù)責(zé)整個(gè)考核階段的信息收集，考核數(shù)據(jù)的確認(rèn)及計(jì)算4. 負(fù)責(zé)完成薪酬績(jī)效等工作報(bào)表及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計(jì)、調(diào)整工作 任職資格：1...
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績(jī)效主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)的審核；3、準(zhǔn)確及時(shí)完成績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核的時(shí)效性和激勵(lì)性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、專科及以上學(xué)歷，人資、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上企業(yè)人力資源績(jī)效管理模塊實(shí)操...
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職責(zé)描述：1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，健全公司的績(jī)效薪酬體系，持續(xù)完善績(jī)效制度及流程；2.針對(duì)公司戰(zhàn)略需求及員工需求，組織制定薪酬制度以及規(guī)范；3.針對(duì)公司崗位責(zé)任制度，改善薪酬管理體系，績(jī)效考核體系；4.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1.25-35歲，本科及以上...
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績(jī)效主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核執(zhí)行及績(jī)效結(jié)果的分析、跟蹤、反饋，協(xié)助績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)優(yōu)化；2、季度績(jī)效考核方案的組織實(shí)施，考核過(guò)程的數(shù)據(jù)監(jiān)控，績(jī)效考核結(jié)果的分析、反饋，后期跟蹤改進(jìn)和績(jī)效反饋進(jìn)度；3、協(xié)助建立公司核心業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、關(guān)鍵行為指標(biāo)庫(kù)；4、年度績(jī)效考核的組織實(shí)施，...
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薪酬績(jī)效專員
6-10萬(wàn) | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定招聘錄用管理制度、薪酬績(jī)效管理體系、崗位晉升調(diào)動(dòng)管理制度、假勤管理制度等相關(guān)人力資源政策，并建立人力資源行政服務(wù)，人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，保障內(nèi)部管理和激勵(lì)的公平及合理性2.依據(jù)薪酬福利管理規(guī)...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司的崗位和員工的績(jī)效，.協(xié)助公司績(jī)效體系制度的落實(shí)、執(zhí)行、確保推進(jìn)結(jié)果；2.協(xié)助更新各崗位績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；3.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績(jī)效面談，并做好面談?dòng)涗洠?.受理員工績(jī)效申訴，調(diào)查、核實(shí)，反饋績(jī)效考...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，配合各部門制定各類型績(jī)效考核指標(biāo)、工具、流程，建立和完善績(jī)效管理體系和激勵(lì)機(jī)制；2.起草擬定公司績(jī)效管理制度，并有效執(zhí)行；3.推進(jìn)、落實(shí)、組織完成各部門及員工績(jī)效目標(biāo)的制訂，跟蹤和促進(jìn)日常考核管理工作；4.對(duì)管理人員進(jìn)行績(jī)效理念和績(jī)效基礎(chǔ)...
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職責(zé)描述：1. 績(jī)效相關(guān)制度、流程、指引的起草，績(jī)效體系的搭建，績(jī)效管理理念的宣導(dǎo)2. 績(jī)效數(shù)據(jù)分析3. 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià) ，追蹤各級(jí)組織關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況，并跟蹤落實(shí)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃4. 為各部門各崗位績(jī)效考核方案的改進(jìn)的提供專業(yè)咨詢，與業(yè)務(wù)部門共同完成績(jī)效考核方案的制...
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薪酬績(jī)效專員
4-6萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)考勤和薪酬核算工作；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的管理及各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的收集、整理及反饋工作；3、準(zhǔn)確及時(shí)完成績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核的時(shí)效性和激勵(lì)性；4、社保工作。二、崗位要求：1、專科及以上學(xué)歷，人資、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上企業(yè)人...
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招聘要求：1、本科以上學(xué)歷、3年以上薪酬績(jī)效實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有研產(chǎn)銷企業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)者佳；2、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，良好的溝通能力和工作主動(dòng)性；3、思維縝密，原則性強(qiáng)，同時(shí)不失處事靈活度；崗位職責(zé)：1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績(jī)效制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要推動(dòng)薪酬績(jī)效制度的優(yōu)化；2...
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工作職責(zé):工作職責(zé)： 組織與人才發(fā)展：?掌握組織診斷、組織架構(gòu)梳理基本方法；?完善勝任力模型，推動(dòng)人才評(píng)估與盤點(diǎn)工作，完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道；?推動(dòng)關(guān)鍵人才培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃、員工保留等人才發(fā)展項(xiàng)目；更新維護(hù)各類人才數(shù)據(jù)庫(kù)，比如人員晉升信息的實(shí)時(shí)維護(hù)，人才內(nèi)外部獎(jiǎng)項(xiàng)的監(jiān)控...
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工作職責(zé):1.協(xié)助績(jī)效與人才發(fā)展經(jīng)理完成公司各項(xiàng)績(jī)效及人員發(fā)展的工作；2.協(xié)助人才發(fā)展項(xiàng)目，包括人員晉升評(píng)價(jià)會(huì)、人才盤點(diǎn)等工作3.協(xié)助完成各項(xiàng)績(jī)效考核工作，包括系統(tǒng)配置、考核實(shí)施、考核進(jìn)度監(jiān)控、考評(píng)結(jié)果審核等4. 負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總和分析工作5. ...
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績(jī)效考核主管職位要求1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績(jī)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 3.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。4.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法；熟悉績(jī)績(jī)績(jī)理流程；5.人力資源...
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職責(zé)描述：1、股份公司內(nèi)部HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析；2、股份公司內(nèi)部人力成本分析與優(yōu)化；3、股份公司內(nèi)部招聘數(shù)據(jù)分析與渠道優(yōu)化；4、股份公司內(nèi)部績(jī)效數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、全日制本科及以上學(xué)歷，有大型集...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司現(xiàn)有的薪酬福利制度，和薪酬日常事務(wù)處理和管理；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工每月的薪酬核算、發(fā)放；3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，與同行業(yè)薪資進(jìn)行對(duì)比，提出薪酬策略建議；4、集團(tuán)內(nèi)員工社保開(kāi)戶、繳納和管理等工作；5、負(fù)責(zé)優(yōu)化、改進(jìn)崗位績(jī)效管理制度，對(duì)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)...
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績(jī)效主管
相同職位
10-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃；2、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施及管理；3、 與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通，明確績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求；4、 指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效...
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企
績(jī)效主管
相同職位
6-7萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、修訂及執(zhí)行日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的部門制度體系、業(yè)務(wù)流程；2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)部門運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；3、建立規(guī)范、高效的部門運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；4、制定部門運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督實(shí)施；5、跟蹤部門的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃；6、根據(jù)公司要求，部門需要...
