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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 廈門市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內反饋
職位描述
1、負責集團高管的管理工作，包括高管選拔、任用，勝任力考察、評價，下屬公司年度考核和任期考核的組織實施等；
2、與公司學院合作完成培訓工作及高管日常考察回訪工作；
3、集團績效管理深入推動工作，季度經營分析會組織實施；
4、集團高管勝任力研究、部分中層...
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招聘經理
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、 負責根據公司業(yè)務戰(zhàn)略，擬定年度編制計劃及整體招聘計劃；
2、 負責對招聘渠道及成本進行分析，以提升公司整體招聘效率；
3、 負責公司各類中高端崗位招聘，獵頭資源的改善及管理；
4、 負責根據公司各職能、項目人員特點，提出有效調配建議并落實實施；...
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招聘經理
相同職位
20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:
1.分析評估人力需求，制定并實施所負責業(yè)務條線的招聘方案，推動目標達成；
2.負責公司人員需求的滿足，組織資源，協(xié)調HRBP實施專項招聘；
3.基于應用的目的分析關鍵招聘數(shù)據，優(yōu)化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率；
4.基于公司各類崗位特點，開發(fā)及優(yōu)...
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招聘專員
相同職位
10-11萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責與任職條件：
負責公司旗下品牌的招聘工作；
5年以上人力資源工作經驗，2年以上招聘板塊工作經驗；
英文流利；
具有較強的溝通和抗壓能力；
外向，有激情
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人力資源主管
相同職位
10-20萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、收集HR政策及勞資信息，建立既吻合勞動政策又適合公司執(zhí)行的績效管理體系；
2、分析公司績效管理現(xiàn)況并提出完善建議，建立并優(yōu)化公司績效考核流程，提升操作效率；
3、根據公司戰(zhàn)略目標，組織績效目標分解及績效培訓, 動態(tài)調整KPI考核指標體系；
4、負...
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招聘總監(jiān)
50-60萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌上海及西安分公司的招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃，
2、管理上海及西安分公司招聘管理工作，與業(yè)務部門保持良好的溝通，配合公司發(fā)展規(guī)劃，保證招聘速度與質量，達成公司招聘目標。
3、建立并完善公司招聘體系，拓展多元招聘渠道，建立全面的招...
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人力資源經理
相同職位
18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
負責協(xié)助上級對所屬區(qū)域的公司提供人力資源管理和支持；
負責日常的招聘、培訓、員工關系及薪酬管理；
完成總部下達的項目性工作。
任職要求：
本科或以上學歷，5年以上工作經驗。
具備外資零售企業(yè)背景或樂器銷售行業(yè)背景優(yōu)先。
具備人力資源六大模塊...
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人力資源經理
相同職位
30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:
1.獨立完成招聘工作，了解各部門用人計劃及用人理念，獨立完成人才尋訪、吸引和引入；
2.制定考核方案、完成考核組織、實施以及匯報工作；
3.完善、健全公司人力資源管理制度；
4.負責薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。
任職資格:
主...
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人力資源經理
相同職位
30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:
1、協(xié)助副總進行總經理級以上高管的招聘工作；
2、協(xié)助副總分析崗位需求、制定招聘策略、招聘計劃；
3、編制發(fā)布JD、甄選合作獵頭、獵頭溝通、簡歷篩選、初試、定期發(fā)布職位招聘進度及通報；
4、面試過程安排及管理、候選人跟進、入職安排及跟進；
5、面試...
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人力資源副總
相同職位
160-200萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；
3、完善招聘體系和考核體系，參與組織機構設置和管理制度編寫；
4、負責所轄...
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任職要求：
1、本科以上學歷，要求精通人力資源管理理論，八年以上制造業(yè)人力資源管理的工作經驗，熟悉人力資源管理的理論、方法、管理流程；
2、負責公司人力資源開發(fā)與管理工作，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實施人才招聘，開展員工培訓，推行績效考核管理，改進員工關系管理，完善...
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崗位職責：
1、負責企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
2、根據集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
4、向公...
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招聘經理
相同職位
15-30萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-28 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：
1. 人力資源管理或相關專業(yè)專科以上學歷；
2. 5年以上招聘工作經驗，有金融行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧；
4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5. 優(yōu)秀的語言...
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人力資源經理
相同職位
30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-25 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、研究客戶公司相關產品的行業(yè)趨勢、市場環(huán)境、競爭對手及標桿單位，進行戰(zhàn)略分析和診斷，針對客戶公司的組織結構、運營模式、管理模式、管理機制等，提出可行性整改建議
2、組織客戶進行戰(zhàn)略研討，梳理業(yè)務的戰(zhàn)略地圖、撰寫中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和實施方案等項目成果。
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崗位職責：
1、 協(xié)助中心總經理全面負責集團人資體系性、制度性工作；
2、 根據集團業(yè)務發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構設置或調整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經審批后組織實施；
3、 設計擬定集團績效考評體系，確保遵循組織制度和流程，最大限...
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績效考核經理
相同職位
20-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-24 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責公司績效考核方案的制定工作，特別是協(xié)助建設工程部、市場部績效考核方案制定；
2、根據公司戰(zhàn)略、計劃等因素的變化，定期梳理績效考核中不合理的地方，并進行完善；
3、能較好推進績效考核工作，即達到考核效果，有能讓人主動接受；
4、協(xié)助公司招...
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崗位職責：
1、 根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責搭建培訓體系，集中資源搭建課程體系，師資體系，管理體系和營運體系等，建立培訓管理模式，使培訓成為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的有效工具；
2、 負責挖掘公司各投資營業(yè)部各部門各崗位人員培訓需求，結合實際情況擬定培訓計劃，分類、分層確定...
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保險產品培訓經理
10-20萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：
1、 熟悉市場上熱銷的保險產品，并對其進行分析、比較，突出公司現(xiàn)有保險產品的優(yōu)勢；
2、 負責對IS部門的全權管理工作，協(xié)助營業(yè)部負責人保證保險業(yè)績的達成，向部門總監(jiān)匯報營業(yè)部保險工作的開展情況；
3、 全面支持營業(yè)部的保險銷售工作，對業(yè)務人員進行定期...
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崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、...
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崗位職責：
1. 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立與公司發(fā)展相適應的公司管理機制、經營管理架構、管理決策及執(zhí)行；
2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資...
