崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員初試和復(fù)試工作；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
7.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有較強(qiáng)的人際交流、溝通與協(xié)議能力；
3.能熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件；
4.工作認(rèn)真細(xì)致、效率高、有責(zé)任感。