每個人都是獨一無二的！要懂得欣賞自己的長處.別人可以做的到，我一樣可以！如果，碰到問題就逃避，遇到挫折就退縮。那你只會永遠停留在原地！ 我深深相信只要把目標明確了前面的路會是越走越順未來能越來越好。雖然，我們沒有找到屬于自己的位置！但是，我每天都會對...[全文]
職場中，產生心理疲勞的人，常常表現出一幅無精打采、死氣沉沉的樣子，不僅自己的工作效率低下，還影響了辦公室正常的工作氛圍。 職場疲勞的最大最直接的體現就是心理壓力過大。繁重的工作可能會讓你覺得力不從心，從而覺得做什么事情都覺得自己會做砸。也許你剛開始認...[全文]
在職場上，如何能快速升職加薪是每個上班族都關注的問題，許多人試圖通過不斷的跳槽來獲得更高的薪資，然而，這樣并不能從本質上解決問題，你的工作崗位決定了薪資水平，一個普通的辦公室文員月薪能有多高，再怎么加薪也不可能超過那些做項目，跑業務的人，只有通過改變現有的階層...[全文]
為何有的人一入職場沒幾個月就成為領導的得力助手、部門的骨干精英，而有的人在職場里混了10年也還混不出什么名堂來。估計是還未形成以下這些職場好習慣。 跟著小編一起來看看到底是哪些好習慣用處如此之大~ 1.早30分鐘到達辦公室 都說，...[全文]
職場是有潛規則的，我們可以稱之為職場秘密。我們各行各業存在著一些你所看不見的潛規則，當然，這不是狹義上的潛規則，畢竟我們不是娛樂圈。規避職場潛規則，實現職場暢通，加薪升職。 1、盡量不要主動談論私事 當你主動傾訴私事，你的私事很可能就會變成...[全文]
隨著時代的進步，許多人都逐漸步入了社會，走上了工作崗位，雖然許多人都進入了公司，但是他們在公司的時候，雖然自己有能力，有技術，但是工資就是上不去。可是一些同事，他們沒有能力，也有沒好的技術，可是他們卻被領導提升工資，這是什么原因呢？其實原因有三點，十分現實的問...[全文]
我們在工作中，最喜歡的事情就是升職加薪了，但是想要特別快的升職加薪，不是一件容易的事，升職加薪之后就可以讓我們買自己想要的，提高自己的生活質量，下面我給大家分享一下怎樣升職加薪，希望能幫助到剛進去職場的新人們。 第1點：在公司穩定的前提 剛...[全文]
當你還是一個職場新人的時候或許還不懂得升職是可以人為造就的。你默默地干著份內的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不...[全文]
Microsoft Office Access是由微軟發布的關系數據庫管理系統。它結合了MicrosoftJet Database Engine 和圖形用戶界面兩項特點，是 Microsoft Office 的系統程序之一。 Access數據庫是眾多數據庫管...[全文]
升職加薪是每個職業人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償的。一起進的企業，有的人已經站在了頂峰，而有的人卻還在低谷。兩者的區別在哪里，為什么區別會這么大呢？今天就給大家分享一下自己的職場經驗。 1.具備能力 如果一個人能力特別強，能夠...[全文]
升職加薪，是多數職場人士所追求的目標，可是升職也是有講究的，也許你工作不錯，但總與升職失之交臂；也許你勤勤懇懇，但總是被上司忽視；也許你技術精湛，但還是被他人所管……為什么？看看以下幾個絆腳石，你有你塊？ 1.不敢大膽創新 國企老一套的作風...[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認識的大多數老板都不認為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當然，只要你想，你可以在任何時間要求任何東西。但是，在經驗豐富的上司和老板看來，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現。 1.重要的不是你說了什么而是你...[全文]
升職先“升值”，HR想要在職場中獲得晉升之前，首先將自身價值不斷擴大與提升，每個人都不想平庸，或者敢于滿足現狀，從何入手呢? 1、主動提升專業能力與綜合能力 進入人力資源這個行業，除了需要具備良好的實操經驗，理論支撐同樣重要，不然想問題與做...[全文]
我們常常討論職場中肢體語言的重要性。保持良好的體態身姿，其作用不亞于搞定面試和在會議上勇于發言。著有《領袖們無聲的語言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1、挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對你...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入卻不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可。 職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？一個公司有些人才可有可...[全文]
在職場上打拼，有時候做的事情難免瑣碎，時間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來，以致忽視了從全局上把握具體工作的重要性。 因此，對于職場人來說，多用5分鐘的心，試著從宏觀角度分析具體工作的合理性，是非常有必要的。 ...[全文]
升職后，同事突然變下屬，雙方關系瞬間微妙。其實同事的不良反應，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認為自己比你更應當獲得這個職位。你要學會不為所動，堅持與人為善，堅守職業操守。最終你會發現，正是那些妄圖阻止你進步的人，讓你變得更加強大。 很多人想的的...[全文]
職場上容易晉升的有哪幾種人呢？傻帽員工（光做事不圖回報）；權術高明（職場政治手腕很硬）；能言巧辯（嘴巴伶俐）；皇親國戚（和老板有關系）這幾類人。可憐的你只是一介草民，你最應該成為的就是傻帽員工。光做事不圖回報，該懂得職場政治要懂，公司的職場幫派要了解，但自己不...[全文]
李開復創立創新工場的時候，曾從IBM、甲骨文等大公司招募過精英，當時，創新工場僅僅一天之內就收到了7000多份履歷。招募人才是創業公司最大的挑戰，但李開復卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。 聲望能提高一個人的職...[全文]
送禮送得好，對自己的事業起到事半功倍的效果，送得不好，可能有時候被人誤解。為了送禮而送禮是送禮的最低級別，一份得當的禮物能當上司體會到你的感恩之心，關切之情。給你的印象加分。 很多人為了和自己的上司搞好關系或者為了升職加薪，都會琢磨送禮的事情，但是給上司送禮...[全文]