當(dāng)你還是一個(gè)職場新人的時(shí)候或許還不懂得升職是可以人為造就的。你默默地干著份內(nèi)的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當(dāng)其他人飛快地奔向電梯回家的時(shí)候，你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室，然后搜索一個(gè)白天業(yè)務(wù)會(huì)上提到的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，你知道這對公司相當(dāng)重要。第二天的技術(shù)會(huì)上，當(dāng)老板問到為何沒有人知道這個(gè)確切的數(shù)據(jù)，你不慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。
　　沒過多久，老板提拔你做了這個(gè)公司里重中之重的部門主任，你后來居上升職成功，在你的眼中，沒有什么能不經(jīng)過苦心努力經(jīng)營而得來的，升職也是一樣。
　　升職潛規(guī)則第一條：永遠(yuǎn)不和上司唱反調(diào)
　　在職場怎么博得上司歡喜是很重要的，在我們身邊站錯(cuò)隊(duì)的人不少，都沒有什么好下場，所以還是盡可能的和上司站在一起吧，前提是你的上司必須和比他更大的上司站對隊(duì)。
　　 升職潛規(guī)則第二條：必須爭取成為第二名
　　名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
　  升職潛規(guī)則第三條：必須理解職責(zé)的定義
　　職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
　　升職潛規(guī)則第四條：必須參加每一場飯局
　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。
　　升職潛規(guī)則第五條：必須懂得八卦定理
　　和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì)對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
　　升職潛規(guī)則第六條：必須明白加班是一種藝術(shù)
　　如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
　　升職潛規(guī)則第七條：必須熟練接受批評的方法
　　面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識(shí)問題的能力;認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。
　　升職潛規(guī)則第八條：必須理解“難得糊涂”的詞義
　　糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
　　升職潛規(guī)則第九條：必須明白集體主義是一種選擇
　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。
　　升職潛規(guī)則第十條：必須論資排輩
　　如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會(huì);如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。