獵頭思維包含哪些方面？ 1、以結果為導向的思維 獵頭的工作是以結果為導向的，沒有結果就沒有業(yè)績，沒有業(yè)績就沒有回款，沒有回款這家獵頭公司也無法繼續(xù)經營下去。因此獵頭所有工作的開展都是以結果為導向的。 在企業(yè)內部做招聘的時候，我們往...[全文]
獵頭這個工作有點像紅娘，一些大型企業(yè)需要高端的人才，但是時間精力和資源有限，就會通過獵頭來尋找合適的人。 獵頭經過簡歷篩選，調查候選人背景，初試之后，鎖定候選人，并且持續(xù)跟蹤。 雙向溝通之后，獵頭判斷并且最終確定哪位合適，再把合適的候選人推...[全文]
千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，對于獵頭來說，最悲催的事情莫過于此。 除此之外，“閃辭”也可能影響客戶公司的工作氛圍。面試時，獵頭該如何把控候選人的穩(wěn)定性，順利的走完最后的流程？如何識破“閃辭”風險，保證客戶的利益呢？ ...[全文]
大林從事獵頭工作已經五年了，五年來她的工作表現(xiàn)一直很出色，薪資待遇也非常優(yōu)渥。看到她如今的事業(yè)蒸蒸日上，她的父母終于認同了她的職業(yè)夢想。 為什么這么說呢？因為在大林剛畢業(yè)的時候，她的父母在家鄉(xiāng)為她找了一份穩(wěn)定的“鐵飯碗”工作。在大林的父母看來，大林留...[全文]
最近，我發(fā)現(xiàn)很多人都在發(fā)出這樣的感嘆：現(xiàn)在的獵頭真是越來越不專業(yè)了！現(xiàn)在的獵頭真是低素質啊！現(xiàn)在的獵頭怎么沒一個靠譜的！ 發(fā)出這樣感嘆最多的是我的一個朋友，外企高級設計師，最近打算換一個工作。一方面想在薪資方面求一點突破；另一方面也想換個離家近點的工...[全文]
獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機會。 什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？具備以下幾點的人才，最容易進入獵頭的視線，對號入座，看你占了幾條？ ...[全文]
“當獵頭怎么樣？”“未來發(fā)展好嗎？”這是小編聽到最多的話，獵頭行業(yè)雖然在國內已經逐漸成熟，但是對于大部分初入職場的人來說，還很陌生，對獵頭的了解僅限于《職場》中的畫面。小編為了幫助大家(省去被問的麻煩)，就在這里為大家簡單的介紹一下獵頭這個職業(yè)，有不足的地方，...[全文]
職場不是只有你一個人的地方，是一群人所在的地方，是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場。這里匯聚了林林總總各種各樣的人，你的同事可以說是每天跟你相處時間最多的人，而且他們自己有自己的想法，每個人的想法都不一樣。你處在里面，如果想著做好自己的事情是不夠的。 在職場里面，...[全文]
前兩天從網(wǎng)上看到一個帖子，大致內容是一位獵頭讓候選人簡歷造假，然后給候選人推薦工作，候選人不肯。于是獵頭破口大罵，言語粗魯，臟話連篇。候選人怒了，曝光了他和獵頭的聊天記錄。該獵頭被曝光后，主動離職了。 通過這個事件可以看出，該獵頭的個人素質較低，沒有...[全文]
今天，跟一個朋友喝酒，聊了很多，突然想起了之前的很多事，心里感慨頗深，于是有感而發(fā)。 這個朋友叫陳，曾經和我共事過半年，在那半年里，我倆打下了堅實的友誼基礎。因為那時候我倆同時進入公司，也是我們第一次接觸獵頭行業(yè)，再加上我們又是老鄉(xiāng)，所以很自然地就走...[全文]
剛剛大學畢業(yè)的時候，我和我的好朋友相約來到一座城市，兩個人一起到人才市場找工作，我的運氣比較好，一個星期之內找到了工作。 我的好友，她的運氣有點差，奔波了一個多月還沒有著落。 我上班了之后，每天忙著培訓，回來的也晚，對她的關注隨之降低，只知...[全文]
獵頭公司在目前市場的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？ 在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，各個行業(yè)的發(fā)展都在轉型或者擴大規(guī)模，規(guī)模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結底都是人才的競爭，市場發(fā)展對于...[全文]
處于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時代各行各業(yè)都開始了一種新渠道的營銷方式，在不斷創(chuàng)新的過程中搭理發(fā)展，獵頭行業(yè)也是如此，獵頭公司在信息化時代為什么被重視了？ 獵頭公司的存在就是為企業(yè)獵尋優(yōu)秀而合適的人選，可能有人會說，在信息化的時代，招聘網(wǎng)站上簡歷很多，根本不需要獵...[全文]
小公司靠老板、大公司靠團隊、超級公司靠智囊團。公司能不能做大，關鍵看團隊夠不夠強。 縱觀現(xiàn)在的商業(yè)巨頭，哪家不是有一個傳奇團隊在支撐，馬云的“十八羅漢”、史玉柱的“四個火槍手”早就成為團隊故事中的一段佳話。 馬云早期創(chuàng)業(yè)的50萬啟動資金，都...[全文]
為企業(yè)挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優(yōu)秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優(yōu)秀的候選人是有些困難的？ 對于優(yōu)秀的候選人，一聽這人就是行業(yè)內拔尖，職場中的精英，對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，...[全文]
不久前，同學小吳告訴我他的獵頭生涯宣布結束了，自己光榮下崗了。問其原因，他說，“作為一名獵頭新人，我感覺要面對的問題和挑戰(zhàn)特別多，比如尋找候選人、上下級溝通、了解行業(yè)等等，諸如此類的問題讓我這個新人感覺到不知所措，非常焦慮。由于沒有優(yōu)質的資源，我一直沒能出單，...[全文]
不久前從平臺看到這樣的一條留言，其內容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國內車企的設計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉換。 他向平臺反映其現(xiàn)在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他...[全文]
在獵頭這個發(fā)展迅速的時代，企業(yè)愿意選擇和獵頭公司合作的大多數(shù)原因是獵頭公司的服務流程，一個完善的流程也是企業(yè)選擇的標準。 一般情況下獵頭公司會在候選人入職后對候選人進行跟蹤，其實候選人成功入職，獵頭才算完成了他們的第一項，接下來也才算進入重點。對候選...[全文]