HR做招聘的比較多，甚至將招聘領域的HR分為九大段位，且針對每個段位的HR工作成果做了進一步的解讀，大家不妨看看自己在HR進階之路上處于哪個段位？ 一段HR：發消息，等消息，愿者上鉤 這是一種比較傳統的模式和招聘思維，入門級招聘專員通常會這...[全文]
一位在黑龍江省大慶市某企業工作已經兩年的小車司機因工資比別家公司低二百元而不斷鬧意見，因待遇問題堅持離職（期望薪資要再加200元）已經一個月了，該企業HR與該司機進行了一次對話，對話大致情況如下： HR :你還堅持離職？ 司機：是的。 ...[全文]
1.集體降薪的合法性操作 根據《勞動合同法》第三十五條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 所以從合法性的角度來說，用人單位要想對勞動...[全文]
提起獵頭和HR的關系，獵頭總是滿腹抱怨。很多HR喜歡拿出甲方的架子來對待獵頭，時不時的對獵頭挑挑刺；交接的時候對獵頭愛答不理；一到結算的時候就玩失蹤…… 但其實在HR的眼里，對獵頭也是又愛又恨的。畢竟獵頭們所吐槽的HR只是一小部分的HR，而大部分的H...[全文]
HR是如何做到人崗匹配，實現自我價值呢？唯有努力，想方設法突顯HR核心價值，展示HR職業經理人魅力，唯有這樣才能不被邊沿化和掙回HR在企業管理中不可小覷的地位和價值。 一、深層次看問題，從根上徹底解決 所謂深層次看問題，作為HRM來說非常必...[全文]
面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天小編給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由，大家一定要注意力集中...[全文]
勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現了相應的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法，而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風險。 僅口頭宣布辭退勞動者，存在法律風險 李先生入職某機電中...[全文]
同樣是HR，有的三五年便晉升到經理職位，有的10多年還是基層主管。雖然不能以職級和薪水來判斷每個人職場的成敗，但每個行業，你的思維總能決定你的職業生涯的天花板。 轉行運營人力資源新媒體7年來，小編結識的HR不下千人，那些混的好的HR，基本都有這3個共...[全文]
現在，職場人離職和入職已經是很平常的事情了。但是，在離職的時候有一件非常重要的事情必須要做，那便是讓原單位開具離職證明。 離職證明是證明你已經和原單位解除勞動關系的一種有效證明，如果員工在離職的時候不開離職證明，公司很可能因為擔心勞動者會與原單位發生...[全文]
做HR最高的境界，就是保持著讓所有人都“舒服”的狀態，也是細節決定了你能否成為一名優秀的HR。 1.塑造一個積極的狀態 積極，是一個人最正向的狀態，HR也不例外，在日常工作中保持著一種積極的狀態，會給身邊的同事帶來一種活力。維持一種積極的狀...[全文]
找工作時，薪資是繞不開的一個話題。雖然80% 以上的候選人都會說換工作不是為了錢，但至少 90% 的人只要薪資合適，就一定會接受Offer 。 作為HR，候選人在問工資多少的時候，怎么回答才能用最合適的薪資留住人才呢？ 1.通過簡歷分析先做...[全文]
美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查中，分析了職場人員的「隨和度」特征后發現： 性格隨和的員工的薪酬比「帶刺兒的」員工低 18%。 “老好人”角色在職場中是屢見不鮮，驚訝地發現，這類人表現在性格隨和，能幫的忙絕對不會拒絕，不能幫也要逼自己去...[全文]
對HR來說，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候選人的拒絕電話，或者入職當天，候選人沒有來，瞬間感覺自己被整個世界拋棄了。據說，BAT里面其中一家公司2014年的Offer被Turn Down的比例是48%，另外一家是53%。反正我看到這段據說...[全文]
在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業需要離職證明，但企業對于這些收入證明、工作證明、就業證明不可以隨便開。 原因是什么呢？員工在開具證明時，有時會提出一些額外的要求，比如要求開高于實際工資的收入證明，又或...[全文]
每年年后，許多企業都面臨一個問題，即很多老員工選擇離職。因此，為了保障和提高老員工年后的返崗率，各企業都會做好各種措施來吸引老員工返崗。 關于人才的離職率的計算，有兩種典型錯誤的計算方法。 第一種典型錯誤的離職率計算方法是運用以下公式計算員...[全文]
日常招聘中，得知很多年輕HR在抱怨被候選人“放鴿子”的事情，我感覺很詫異：這有什么好抱怨的？ 畢竟沒有被候選人“放鴿子”的HR不是好人事。“被放鴿子”，HR都要習慣！先來說說這幾年，我是怎樣在被候選人“放鴿子”的過程中，修煉出來的。 1、放...[全文]
最近，和一個朋友聊天，說起自己最近的不順心。 他上大學的時候，是我們班學習最好，能力最強的，經常被老師當成案例，同學們更是圍著他轉?？勺屓思{悶的是，最近幾年，工作特別不順心。總想跳槽，可怎么也找不到稱心如意的工作。 聽他說起這件事，讓我想起...[全文]
HRBP職位要求 1.負責研發體系人力資源招聘工作，根據業務發展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪； 2.幫助業務部門搭建并完善人員梯隊，關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議； 3.員工溝通渠道建設、員...[全文]
員工的招聘需要慎重為之，對待業務部門因員工離職而產生崗位空缺，其招聘要更加慎重。 但每次遇到員工離職，為了盡快讓業務恢復運轉，大多數 HR 還是會選擇急于招新人來填補。可到了最后，這些急招的新人很快還是會因各種各樣的原因流失… 為什么說這種...[全文]
隨著春節的臨近，很多單位都開始發放各種補貼了，今天要告訴大家的是，以下這6種補貼/補助可免去個稅！也就是說部分情況不用征收個人所得稅。 日常補貼中，有6種是不需要繳納個稅的： 一、差旅費津貼、誤餐補助 1.根據《國家稅務總局關于印...[全文]