我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當(dāng)然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發(fā)展的了。我們不能意氣用事...[全文]
1 每到周五工作結(jié)束，坐在回家的汽車上，我就會計(jì)劃周末要干什么，幾點(diǎn)起床，什么時候看書，什么時候?qū)懳模?jì)劃得可謂是非常完美，簡直無懈可擊。 可第二天早上，鬧鐘準(zhǔn)時響起來，而我卻遲遲不肯起床。心里一邊糾結(jié)著要起床看書，一邊又想繼續(xù)補(bǔ)覺。在...[全文]
小鄭和小明是好朋友，他們同時進(jìn)入了同一家公司工作，小鄭喜歡說話，小明喜歡實(shí)在干活。但是他們在公司里面的相同部門工作。 公司不是貿(mào)易的，他們自己有工廠。小鄭和小明開始的時候在工廠工作，剛開始他們跟著車間主管做事，小明不愛說話，很討主管喜歡，因?yàn)?..[全文]
大丈夫能屈能伸，在遭遇一些讓你不舒服的人和事時，多多包容，適時妥協(xié)不失為一個好辦法。學(xué)會低頭，不僅不會讓你失去什么，更甚至能讓你得到更多你想要的東西，這是以退為進(jìn)的高明。 要學(xué)會低頭，這是混在職場中的人的必修課。“臉皮厚吃四方”，能屈能伸，才...[全文]
如何贏取人心人際關(guān)系對事業(yè)的發(fā)展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務(wù)的成功。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬于哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與同事...[全文]
1 女友辭去工作三個月后，我敲響她家的門。 一聲，兩聲，三聲，本期待著一個快活的靈魂，卻看見從門縫里探出這樣一個人，蓬頭垢面，衣著邋遢，兩眼求救般地看著我，“我想去上班。” 遙想三個月前她鐵心鐵意地對我說，...[全文]
一直以來，我說的最多的詞就是堅(jiān)持，告訴大家，堅(jiān)持把一件事情做好做到極致，就會喜歡上它。 結(jié)果很多朋友留言。有人懊惱自己放棄了一份工作，有人在放棄與堅(jiān)持之間搖擺，有人問我什么樣的事情才值得堅(jiān)持。 堅(jiān)持確實(shí)是件很重要的事情，...[全文]
1 有個讀者給我留言說，他覺得自己很窮，非常自卑。別人都已經(jīng)換了最新一代的iPhone，他只能用幾百的國產(chǎn)手機(jī)；別人開車上班，他只能擠公交，還要規(guī)劃一條不用轉(zhuǎn)車的路線，避免多花一塊錢；別人每個假期都可以坐飛機(jī)出去旅游，而他只能逛逛附近的免費(fèi)公...[全文]
公司里曾有個妹子，是個健身狂人。我剛來公司上班時，沒來得及配椅子，她就把自己的椅子讓給我坐，然后從桌肚底下滾出一只粉紅色的瑜伽球，氣定神閑地坐在上面。 我下巴快掉下來，她瀟灑地?cái)[擺手，“沒事，坐這個有利于鍛煉腰腹肌力量，但坐姿一定要正...[全文]
工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進(jìn)溝通;如果處理失當(dāng)，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。 工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。因此，之間難免會發(fā)生一些...[全文]
職場可做好人，但不能做老好人。好人是人品正直，做事講原則，不迎和人，樂于幫人。老好人則相反。 老好人都是礙于情面，或者是心太軟不懂得回絕別人，把一些不該做的事、不屬于分內(nèi)的事情攬過來，結(jié)果事情做了不少，反而沒有落下什么好。 所以很多時候...[全文]
愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。 有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找...[全文]
工作本身不快樂，快樂只在工作之外，這種情況相當(dāng)普遍，但并不合理，因?yàn)椴缓先诵浴? 什么是快樂?快樂是人性或者說人的需要得到滿足的一種狀態(tài)。人性有三個層次。一是生物性，即食色溫飽之類生理需要，滿足則感到肉體的快樂。二是社會性，比如交往、被關(guān)愛、受...[全文]
在你職業(yè)生活的某個節(jié)點(diǎn)，不論你愿不樂意，你總會見臨站隊(duì)的問題，能夠說人生最大的本錢，就是在過錯的人際圈里，只管咱們盡力拼搏，方向，平臺，伯樂欠缺，人不知鬼不覺耗盡畢生，卻仍然無所作為。 實(shí)在，職場細(xì)心剖析也沒有那么的龐雜，和球場是一個道理的。...[全文]
前幾年，我擔(dān)負(fù)人力資源部經(jīng)理的時候，每當(dāng)有員工離職，我就要例行找他們談話，問他們?yōu)槭裁措x任，成果，絕大多數(shù)都是滿腔怒火地責(zé)備公司“對不起他，工資不高，福利不好，人家同行業(yè)的某某公司一年13月薪，這里才12月薪；某某公司給員工上的有貿(mào)易保險(xiǎn)，子女看病能夠報(bào)銷...[全文]
工作不該是痛苦的負(fù)擔(dān)，薪水也不是為了買東西、擁有更好的物質(zhì)享受而存在。以下指標(biāo)，可以判斷你是否在對的位置上？或者，你是否正在浪費(fèi)你的天賦。 1、你的履歷毫無更動 我們每年至少該打開履歷表一次，更新自己的工作成果、檢視自己一年的進(jìn)步。因?yàn)?..[全文]
找到你的激情這有點(diǎn)像最后畢業(yè)時的陳詞濫調(diào)。畢業(yè)典禮上，所有演講者在致辭中似乎都被要求使用這幾個詞，而且理由很充分：如果你對所做的工作有激情，生活會更加興奮，更有樂趣。 但是告訴別人要找到激情，跟告訴他們怎么找，兩者截然不同。現(xiàn)代的年輕人安排時...[全文]