正面掌控 直屬上司 直屬上司全盤接觸和掌握你的工作情況和工作表現(xiàn)，但實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正這件事有時(shí)候真不是他們說了算。除去公司給予的轉(zhuǎn)正名額限制，有時(shí)，那些不起眼的同事對于你的轉(zhuǎn)正也會起到關(guān)鍵作用。 影子人物：帶教師傅和同事 一般來說，在規(guī)模...[全文]
壓力未必能成就事業(yè)，那我們應(yīng)該如何錘煉職場抗壓能力呢。 據(jù)調(diào)查，在美國，每年由職場壓力導(dǎo)致的工作低效帶來的損失高達(dá)2000億美元。由此可見，“壓力成就事業(yè)”這句老話不見得總能奏效，只有善于調(diào)節(jié)壓力，合理利用壓力才能取得良性結(jié)果。 20世...[全文]
有很多文章都在試圖告訴我們興趣的重要性，然而在實(shí)際的職業(yè)咨詢中，我發(fā)現(xiàn)情況要復(fù)雜的多。 我會經(jīng)常在咨詢中遇到一種人，他們對很多事情都感興趣，但往往三分鐘熱度，每種興趣都無法持續(xù)下去，這種情況，要如何確定興趣呢？ 我也常常會遇到這樣一類人...[全文]
我在這家“非”著名企業(yè)從秘書走到總經(jīng)辦主任的位置。但這個(gè)職務(wù)隨著與董事長“患難與共”的新老總到任成為雞肋。新老總善飲、善折騰，三五塊錢的白酒和一包花生米也能喝到三四點(diǎn)，然后醉醺醺地開會、封官許愿。開完會，雞子啼鳴3遍。月余，從炊事員、司機(jī)到副總，十?dāng)?shù)人申請...[全文]
1、打開對自我的認(rèn)知 自我實(shí)現(xiàn)是一次旅程而不是一個(gè)終點(diǎn)。只有當(dāng)我們處于持續(xù)成長的狀態(tài)中，不斷地開放式接納新思想，利用新知識，甚至向我們的錯(cuò)誤學(xué)習(xí)，才能慢慢找到我們的最佳狀態(tài)。 管理學(xué)專家丹尼斯·韋特利的《成功心理學(xué)：發(fā)現(xiàn)工作與生活的意義...[全文]
我有三位原麥肯錫級別挺高的朋友：一位是一諾，如今的蓋茨基金會的中國區(qū)負(fù)責(zé)人；一位是Mike，原負(fù)責(zé)麥肯錫中國區(qū)招聘；一位是Effie的老公，現(xiàn)在還是麥肯錫全球副董事。 我發(fā)現(xiàn)一特別有意思的現(xiàn)象，就是他們說話的和思維的方式，都有很明顯的麥肯錫標(biāo)簽...[全文]
進(jìn)入單位，不僅包括你是一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場的新人，還包括你是一個(gè)有工作經(jīng)歷的人，無論是主動從以前的單位離職還是被炒魷魚，你都進(jìn)入了新的工作單位，換了新的工作環(huán)境。 人們對新環(huán)境的感知能力往往比較強(qiáng)，在新環(huán)境的前三個(gè)月，無論是換個(gè)環(huán)境工作還...[全文]
要成為一個(gè)卓越的員工，就必須在明確了任務(wù)之后，對需要執(zhí)行的每一步都做好準(zhǔn)備。 一項(xiàng)工作可能需要許多步驟來完成，那么同樣地，為這項(xiàng)工作所做的準(zhǔn)備也需要按每個(gè)步驟來做。也就是說，你必須為自己的每一步都做好準(zhǔn)備，從而確保每一步工作的有效完成，并為最...[全文]
試圖與你建立關(guān)系時(shí)，人們總會問到你的職業(yè)，如果回答平淡如水，比如只是一句“我是一名經(jīng)理”，你就失去了與對方交流的機(jī)會。比較得體的回答應(yīng)是：“我在某某公司負(fù)責(zé)一個(gè)小組的管理工作，主要為我們的管理軟件開發(fā)監(jiān)視軟件。我也喜歡騎馬，常常打網(wǎng)球，也熱愛讀書。”在不到...[全文]
從小被教育，做事情要一心一意，一次做一件事，要認(rèn)真做好。可是在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天，我們每天都有無數(shù)的事情要處理，工作上的、生活上的、學(xué)習(xí)上的、情感上的等等。任務(wù)太多，沒那么多時(shí)間來完成，該怎么辦。 那就只好同時(shí)開動咯。多任務(wù)共同進(jìn)行...[全文]
常聽到有人抱怨：那個(gè)人真不會聊天。一個(gè)不會聊天的人，人際關(guān)系肯定不會好到哪里去。要知道一個(gè)高情商人是不會讓身邊的人感覺不舒服的。 一.學(xué)會尊重別人的謙虛 在網(wǎng)上和人聊天的時(shí)候，經(jīng)常會出現(xiàn)出現(xiàn)這樣的情況：你謙虛幾句，就有人...[全文]
一個(gè)心理學(xué)家為了了解人們對于同一個(gè)工作在心理上所反應(yīng)出來的個(gè)體差來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的建筑工人進(jìn)行訪問。 心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？” 工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我...[全文]
對于職場新人來說，通常，越早學(xué)會主動匯報(bào)工作，就越早引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，就獲得晉升的機(jī)會。許多新進(jìn)員工正是在匯報(bào)工作中脫穎而出，從而快速獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識與重用的。 職場新人如何學(xué)會主動匯報(bào)工作 某公司新招了一批業(yè)務(wù)員，入職的那...[全文]
1、改變自我適應(yīng)環(huán)境 有人說上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對此畏懼三分。 我認(rèn)為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨(dú)處是你個(gè)人的事情，別人無權(quán)干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會改變自己，嘗試...[全文]
中午我下班回家的時(shí)候，路過南鑼鼓巷的教堂前的工地，一個(gè)奶奶正在樹下哄孫子看挖掘機(jī)挖土，孩子對奶奶說“奶奶我長大以后要開挖掘機(jī)！”奶奶厲聲說“開什么挖掘機(jī)，沒出息！”我匆匆而過，不知道后來老奶奶怎么勸說小孫子放棄開挖掘機(jī)的夢想的。午睡結(jié)束的小侄女跟我說“要是...[全文]