工作中被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，自己心里覺(jué)得憋屈，情緒激動(dòng)實(shí)在咽不下這口氣，于是情急之下“懟”回去，結(jié)果嚴(yán)重的工作沒(méi)了，要么就直接被領(lǐng)導(dǎo)打入冷宮。 和同事意見(jiàn)不合，或者為了彰顯自己的強(qiáng)勢(shì)和“過(guò)人的能力”，常常在溝通過(guò)程中用“懟”的語(yǔ)氣，讓人十分不舒服。 職場(chǎng)...[全文]
范圍確認(rèn)是客戶等項(xiàng)目干系人正式驗(yàn)收并接受已完成的項(xiàng)目可交付物的過(guò)程。也稱范圍確認(rèn)過(guò)程為范圍核實(shí)過(guò)程。項(xiàng)目范圍確認(rèn)應(yīng)該貫穿項(xiàng)目的始終。范圍確認(rèn)與質(zhì)量控制不同，范圍確認(rèn)是有關(guān)工作結(jié)果的接受問(wèn)題，而質(zhì)量控制是有關(guān)工作結(jié)果正確與否，質(zhì)量控制一般在范圍確認(rèn)之前完成，...[全文]
職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)相處是一個(gè)大問(wèn)題。因?yàn)槁殘?chǎng)上你的主要矛盾就是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這個(gè)主要矛盾解決之后，其他問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。 很多人在職場(chǎng)上，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，都是采取了錯(cuò)誤的方法，結(jié)果導(dǎo)致自己始終無(wú)法被提拔。 在職場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)相處，必須遵循這三大原則： ...[全文]
在職場(chǎng)上混得好的人，經(jīng)常說(shuō)這三句話，如果你想讓自己的人緣越來(lái)越好，想讓自己越混越好，一定要記得多說(shuō)這三句話，這三句話是情商高的一種表現(xiàn)，也會(huì)讓別人越來(lái)越喜歡你。 【1】保證不會(huì)讓你失望 這句話是在給別人說(shuō)自己的決心，也是做事的決心，不管是任何工...[全文]
人在職場(chǎng)，就不得不遵守職場(chǎng)游戲規(guī)則，有些規(guī)則大家都懂，但有些規(guī)則領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)、同事不說(shuō)，我們也應(yīng)該懂，這就是職場(chǎng)潛規(guī)則了，下面這9個(gè)職場(chǎng)規(guī)則，讓我們?cè)诼殘?chǎng)上受益良多。 1、聽(tīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排。 職場(chǎng)上你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)很多，意見(jiàn)也不一定完全一致，到底該聽(tīng)誰(shuí)...[全文]
《致加西亞的信》傳入國(guó)內(nèi)之后，陸續(xù)成為很多企業(yè)管理者眼中的“圣經(jīng)”，有的管理者會(huì)采購(gòu)一批書分發(fā)給團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，美其名曰：學(xué)習(xí)執(zhí)行力。 交代你這么簡(jiǎn)單的任務(wù)怎么都沒(méi)完成，就不能讓我省點(diǎn)心？ 我要的不是這個(gè)，你給我這個(gè)有什么用呢？做事情之前不會(huì)多想一想...[全文]
“大家加班辛苦了，周日組織團(tuán)建犒賞你們。” 為配合項(xiàng)目推進(jìn)，龐龐五一期間只放了兩天假，用加班換來(lái)的休息日即將到來(lái)時(shí)，卻收到領(lǐng)導(dǎo)組織團(tuán)建的消息。 她哭笑不得：“萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，周日母親節(jié)的福利，竟然是團(tuán)建……” 在“公司該不該把團(tuán)建當(dāng)福利”的熱...[全文]
一、和人說(shuō)話時(shí)要注意對(duì)方的語(yǔ)言習(xí)慣 不同的地方，語(yǔ)言習(xí)慣不同，自己認(rèn)為很合適的語(yǔ)言，在其他不與你同鄉(xiāng)的同事聽(tīng)來(lái)，可能很刺耳，甚至認(rèn)為你是在侮辱他。 比如：小齊是西北某地區(qū)人，而小泰是北京人。一次兩人在業(yè)余時(shí)間閑聊，談得正起勁，小齊看見(jiàn)小秦頭發(fā)有...[全文]
一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)可以主要關(guān)注兩件事中的一件：業(yè)務(wù)或員工。當(dāng)然，生意是很重要的，否則怎么賺錢呢？但為了讓企業(yè)成功運(yùn)作，員工必須是最重要的。為什么？因?yàn)楫?dāng)公司把員工放在首位，他們就會(huì)為公司更加努力地經(jīng)營(yíng)。然而一些領(lǐng)導(dǎo)并不理解這一點(diǎn)。那么，公司如何建立一種“以員工...[全文]
員工發(fā)展不僅是員工的責(zé)任，也是雇主的責(zé)任。優(yōu)秀的管理者努力不斷地培養(yǎng)員工，使其能夠勝任未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)角色。這樣做不僅提高了員工的參與度和生產(chǎn)率，而且通過(guò)盡可能無(wú)縫地讓員工過(guò)渡到領(lǐng)導(dǎo)角色，讓雇主的工作變得更容易一些。 以下是對(duì)培養(yǎng)員工領(lǐng)導(dǎo)能力至關(guān)重要的五個(gè)...[全文]
朋友小可覺(jué)得做技術(shù)太過(guò)枯燥，而他本人又比較喜歡或者說(shuō)擅長(zhǎng)和人交流，于是覺(jué)得技術(shù)支持這份工作不錯(cuò)。但小可又聽(tīng)別人說(shuō)，技術(shù)支持就相當(dāng)于“客服”，是一份沒(méi)什么前景的工作。一時(shí)間，各種說(shuō)法讓小可十分迷茫，不知道該如何做選擇。 技術(shù)支持是一份怎樣的工作呢？首先...[全文]
小于44歲的中青年男士仍是出差主力。工作五年及以上的企業(yè)中層管理人員居多，學(xué)歷多集中在本科及以上，月收入集中在5000到15000元。 出差對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)并不陌生。但去年受疫情的影響，商旅出行的比例大幅下降。攜程商旅近日發(fā)布的《2020-2021商旅...[全文]
大數(shù)據(jù)的時(shí)代，絕大多數(shù)人都沉沒(méi)在知識(shí)的海洋里。海量的知識(shí)讓人們產(chǎn)生了很多焦慮。人人都希望成為一個(gè)博學(xué)有知識(shí)的人，但是卻不知道怎樣才能在這汪洋中，快速的獲取知識(shí)。 那些博學(xué)有知識(shí)、有能力的人有哪些特點(diǎn)呢？他們一般會(huì)從知識(shí)量、學(xué)習(xí)速度和思考的深度三個(gè)方面...[全文]
不學(xué)習(xí)就要被淘汰，這是真的嗎？ “親，這個(gè)怎么操作啊？”、“這個(gè)幫我弄一下！”、“誰(shuí)能搞定這個(gè)難題？”、“太難了，搞不定？”......這些話語(yǔ)是不是經(jīng)常出現(xiàn)在你的耳邊？ 你也經(jīng)常會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，頭腦卡殼就心煩意亂，想要快速解決問(wèn)題，于是...[全文]
“富貴必從勤苦得，男兒須讀五車書”唐代現(xiàn)實(shí)主義詩(shī)人杜甫早在《柏學(xué)士茅屋》中說(shuō)出了努力的重要性。毛澤東也說(shuō)過(guò)，“世上無(wú)難事，只要肯攀登。” “天才出于勤奮”、“智慧源于勤奮，偉大出自平凡。”還有很多這樣的名言名句被大家所追捧。“勤儉持家”、“天道酬勤”...[全文]
工作中我們經(jīng)常會(huì)看到一種現(xiàn)象，那就是各項(xiàng)規(guī)章制度建立的非常健全，有些單位或者公司甚至對(duì)你的言談舉止，衣食住行都有相當(dāng)?shù)囊?guī)定，可謂是全方位，360度無(wú)死角的覆蓋。但是在具體的實(shí)踐之中，我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)，大部分的人都是大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷。你說(shuō)那種上綱上線一碰就死的...[全文]
運(yùn)營(yíng)經(jīng)常要和多方聯(lián)系，給公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，跟公司員工溝通，還要和媒體搞好關(guān)系。 這就涉及到溝通的分寸問(wèn)題。那些會(huì)說(shuō)話的運(yùn)營(yíng)往往人緣很好，跟誰(shuí)關(guān)系都很和諧，別人也喜歡和他打交道。 假如沒(méi)有注意說(shuō)話的分寸，一句話把別人得罪了，這就為后面的工作埋下了...[全文]
林爽與小凡是同事，從事教育培訓(xùn)行業(yè)，二人崗位均是銷售，小凡學(xué)歷只有高中，當(dāng)初進(jìn)公司主要多虧了小凡的母親在老板家當(dāng)保姆。 有了這層特殊關(guān)系才能進(jìn)公司核心部門培訓(xùn)部。林爽作為10多年的老員工，其實(shí)在心里一直看不起小凡，嫌她學(xué)歷低、走后門，小凡個(gè)性老實(shí)，話...[全文]
運(yùn)營(yíng)”和“項(xiàng)目”，成為現(xiàn)代企業(yè)工作的重中之重。這兩種工作之間存在一定的共性，但也有著非常顯著的差別。運(yùn)營(yíng)是一種持續(xù)、重復(fù)的工作，所以對(duì)穩(wěn)定性有非常高的要求;而項(xiàng)目則是一種零時(shí)性、獨(dú)特性的工作，因?yàn)檫@種特點(diǎn)的存在，項(xiàng)目在進(jìn)行的過(guò)程中必然是一個(gè)不斷優(yōu)化的過(guò)程。...[全文]
在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)經(jīng)常有一些比較能干的員工，為項(xiàng)目經(jīng)理排憂解難，因此漸漸得到項(xiàng)目經(jīng)理器重。由于互相依賴，兩者很容易發(fā)展成為朋友關(guān)系，有的項(xiàng)目經(jīng)理甚至將員工當(dāng)作“心腹”看待，借此來(lái)籠絡(luò)員工，這其實(shí)是一種很不明智的做法。 從廣義上來(lái)說(shuō)，同事也是朋友，同事之間也是...[全文]