不要再用你的負面情緒毀掉自己的努力了。 現在，隨便動動手指，你都能輕易地找到不少成功人士分享的雞湯文，它們雖然既有趣又能激勵人心，但卻并未把話說全。 許多人喝下了這些雞湯，卻并沒有重振士氣，反而萌生出了沮喪的心情。 “我永遠也不可...[全文]
不久前，我的一個員工向我分享了一篇文章，她說那篇文章得到了中國年輕人們的積極回應和評論。人們尤為喜歡文中的見解以及作者傳遞出的正能量，這對他們如何看待現狀以及如何耐心找到有關工作和生活的答案頗有啟迪。當你努力尋求答案時，耐心就成了一種美德。但這里，我想談談“感...[全文]
在生活、工作中，相信很多人都有拖延的習慣，拖延會養成習慣，嚴重的拖延是生活、工作中的惡習，是一種心理疾病，會對工作、生活造成不可估量的損失及影響，甚至危及健康。 “你可以拖延，但時間不會.”杰明·富蘭克林如是說。 喜歡拖延的人往往特別在意別...[全文]
員工是否都正常返工，請假的有沒有核心員工？ 請假是因為家里真的有事，還是有跳槽計劃？ 有沒有員工已經提出離職的？ 員工整體狀態是散漫、正常還是激情滿滿？ ............ 新的一年，相信團隊員工的整體狀態是HR和管理者最為關心的。 ...[全文]
在職場中有這樣一類人，能力很強，性格也很隨和，卻總不招上司喜歡，歸其原因就在于“不會說話”。這里的不會說話并不是指他們口不能言，有生理疾病，而是指他們講話常常不合時宜、不能把握好分寸，確切地說應該是“話，說不好聽”。 每天奮斗在工作中的人們，每天都要...[全文]
在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入“認不清發展道路”的職業迷茫之中！ 職業“迷茫癥”第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。 職業“...[全文]
職場溝通的3個關鍵點 1.祝福最好當場表達 當聽到別人有好消息、完成一件重要任務或受到獎勵時，最好直截了當地說出你的祝福和稱贊。不要因為“現在很忙，下次見面再說吧”、“一堆人圍著他，我就別湊熱鬧了”等顧慮而延后。及時的贊嘆，能給對方“你和他...[全文]
人在職場漂，哪能不挨刀。 夾在老板和員工之間的HR更是如此，稍不注意一秒就會陷入被懟的境地。 幸好，那些懟HR的話也是有套路的。 以下八則反套路指南，HR們拿好不謝。 1.套路：面試的時候，HR以貌取人。 反套...[全文]
職場上普遍存在的現象是會干活的不如會說的，會說的人往往能靠嘴皮子輕而易舉拿到自己想要的，只會干活的人，就比較吃虧。 吳總和魏總是我們公司的兩位高管，職級相同，工作資歷不相上下，然而吳總的薪酬幾乎是魏總的兩倍。 每次開管理層會議的時候，吳總侃...[全文]
很多人都想趁著年華正好在職場中干出一番事業，然而心志雖高，卻處境不佳，職場前景黯淡。 我們總以為更加努力，在工作上投入更長的時間、更多的精力就可以獲得成功之神的垂青，然而，很多時候卻只是一場空。即使你一刻不停地拼命干，把工作做得比別人好，名望和財富也...[全文]
為了幫助HR辨認出有離職風險的職員，我們針對這一問題進行了研究。研究發現，當職員表現出某些行為變化的時候，這些職員就非常可能在幾個月之內主動離職。為了了解暗示在職場上所發揮的作用，我們首先試著找出職員在離職之前所表現出的多種行為變化。 我們要求近百名...[全文]
在職場里，職場人士一生都在做職業的選擇，而“職業轉換”更是不可避免。所謂的職業轉換即“個體改變工作角色或者改變原來工作角色的導向過程。”那么在職場中如何如何更好的實現職業轉換，從轉型的困境中走出來呢？ 一、找準方向，做好職業發展計劃 個人在...[全文]
1.浪費時間自艾自憐 面對外界環境的惡劣或是自己的處境感到不平，不停地抱怨，卻不愿採取任何行動。 2.浪費時間在無法掌控的事上 外界環境本來就有太多是我們無法掌控的事情，與其浪費時間抱怨，不如好好地花時間去思考自己可以控制的部分。...[全文]
在職場上我們會見到一些人，現在的工作跟三四年前的工作沒兩樣，問他原因，他就會說：“工作就是這樣啦，還能怎樣？”或者說：“工作不是我感興趣的?！比绻銌査呐d趣是什么，又會發現這種人其實也沒有什么興趣，生活上也沒什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的嬰兒...[全文]
我朋友大寶，工作很賣力，在一家公司做的很出色，后來被提拔上去了。 大寶這個人心態很好，不愛計較，每次見他都樂呵呵的。 但是最近他愁眉苦臉，朋友聚會眉頭緊鎖，話也變少了，實在反常，連我都看不下去了。 原來他剛進公司的時候，在一位大姐...[全文]
一家設計公司，企業氛圍較輕松，員工相處都很融洽，即使離職了也不會斷了聯系。 最近同行HR通過一些以前離職的同事拿到了我們在職員工的聯系方式，開始高薪挖人，一些優秀員工都收到了同行的高薪邀請，其中已經有員工向其直接上級表露離職意向，還有一些人也在蠢蠢欲...[全文]
在上一家公司曾經遇到一個助理，那位姑娘年紀不大，但做起事情來卻有條有理，老板的很多事情都交給她處理。我們這些人都看得出來，老板對她十分信任。機緣巧合下跟這位姑娘聊了起來，我問她是如何做到這般的。 她只回答了我兩個字：主動。她跟我講，她跟著上一個老板做...[全文]
裁員，成為了剛剛過去的那個冬天的關鍵詞。 裁員的企業不分大小，有市值百億的上市公司，也有成立不到一年的創業新星；被裁的員工不論資歷，有試用期未滿的懵懂新人，也有征戰多年的職場老炮；裁員后的反應各異，有人哭、有人笑、有人理解、有人鬧……沒有人能置身事外...[全文]
在一家大型外資企業擔任中層的李小姐最近有些煩惱，她有兩個下屬因為升職這事鬧翻了臉。李小姐說，下屬小a屬于任勞任怨型的員工，工作態度很積極，是部門里每天最早到公司，又最晚離開的人；而小b恰好相反，喜歡掐著點上班，掐著點下班，有時候想臨時交待他一些工作，一回頭就見...[全文]