夏青剛畢業(yè)就進(jìn)了一家中型公司，專業(yè)對口，收入也不低。滿腹青云之志的她很想干出一番成績來，不但對上司交給的任務(wù)充滿熱情，加班加點(diǎn)地工作，就連“打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙、打水”這些小事也全包了。然而，她的做法卻并不為同事所理解，老員工背地里說她太“高調(diào)”，處處想表現(xiàn)自己...[全文]
朋友的公司，有一個(gè)能力很強(qiáng)的程序員，有多強(qiáng)呢？這么說吧，一個(gè)人干了團(tuán)隊(duì)一半的活兒。 這么一個(gè)人，本來應(yīng)該成為鎮(zhèn)司之寶的，可是性格卻自我得不得了，從來不愿意遵守制度，一個(gè)月能遲到500分鐘、在辦公區(qū)抽煙、每天不到點(diǎn)就溜下去吃飯，讓老板糟心得不得了。 ...[全文]
工作創(chuàng)新能力，是指在工作崗位上創(chuàng)新自己工作能力，產(chǎn)生新的思路，方法，措施，產(chǎn)生新的工作效果，效益。創(chuàng)新能力的產(chǎn)生在于學(xué)習(xí)，實(shí)踐，改進(jìn)而不斷地認(rèn)真努力，逐步產(chǎn)生新的工作感悟，產(chǎn)生進(jìn)步正確新的工作能力。一個(gè)人的工作創(chuàng)新能力的產(chǎn)生在于人的革命精神和科學(xué)態(tài)度結(jié)合，和人...[全文]
職場里，許多人習(xí)慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人，去判斷別人的各項(xiàng)能力。這種行為判斷法其實(shí)是不科學(xué)的，每個(gè)人都有自己的長處和短板，不能以偏概全，一概而論。同時(shí)戴有色眼鏡看人，也是對別人的不尊重。 我一直從事企業(yè)招聘工作，月初的時(shí)候應(yīng)聘人員經(jīng)過幾輪篩選，最終...[全文]
一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高的。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作。 1、敬業(yè)精神：一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界...[全文]
時(shí)光荏苒，白駒過隙，又是一年畢業(yè)季。 當(dāng)今社會(huì)新人的位置，已然被我們90后所霸占。 一、90后成長的特殊時(shí)代 我們是最為特殊的一代，我們和上一代80后，下一代00后都有著極為明顯的區(qū)別。 我們出生于世紀(jì)變換的年代，社會(huì)發(fā)...[全文]
對于初出茅廬的學(xué)子們來說，踏上工作崗位后總會(huì)面臨各種各樣的問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，畢業(yè)后半年左右，正是新員工學(xué)會(huì)融入工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵期，建議新員工要做好充分入職準(zhǔn)備，抓緊這段關(guān)鍵期。 汪敏去年入職時(shí)，參與了長達(dá)一周的新員工培訓(xùn)，了解學(xué)習(xí)了關(guān)于公司企業(yè)文化...[全文]
人在屋檐下不得不低頭，進(jìn)入職場后，就該按照職場上的規(guī)矩辦事。想要在職場上生存下去，下面這4個(gè)隱性潛規(guī)則，早知道就能少被坑。 01 老板性格決定公司風(fēng)格 老板雷厲風(fēng)行，公司做事風(fēng)格往往動(dòng)作快，說做就做；老板謹(jǐn)慎細(xì)微，公司整體也會(huì)傳遞出“多檢查...[全文]
身為職場新人你是不是很冤枉？為了滿足他們的需求，你花費(fèi)了那么多時(shí)間和精力，卻被說成一個(gè)在工作中缺少主動(dòng)能力和主動(dòng)意識(shí)的人，只能在別人的計(jì)劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。表現(xiàn)陷阱有哪些呢？ ...[全文]
作為下屬，誰都希望有一個(gè)好上司，你有一個(gè)好上司，在某種程度上并不亞于找到一個(gè)好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時(shí)候甘愿做你的工作伙伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。 ...[全文]
相信沒有多少人會(huì)覺得工作是一件輕松和愉快的事，就算是白領(lǐng)一族也不可能天天都過得舒服。何不想一個(gè)有效地方法，來幫助自己減輕對工作的厭惡感。 琳琳從小喜歡攝影，參加工作后如愿成為了一名攝影師。但是，她談起工作的狀況，似乎也不是每天都愉快。事實(shí)上，真正從事...[全文]
焦慮是困擾現(xiàn)代人的通病。 20多歲的人每天都在焦慮，自己身上的壓力山大，而職場前途渺茫。 30多歲的人焦慮自己的收入還太低，后面剛出來的職場新人個(gè)個(gè)都精力旺盛，頭腦靈活，害怕自己哪天被淘汰了。 40多歲的人，正是上有老，下有小的年...[全文]
挫折是個(gè)體在滿足需要的活動(dòng)中，遇到阻礙和干擾，使個(gè)體動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)、個(gè)人需要不能滿足的一種心理感受。現(xiàn)代生活中，每個(gè)人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會(huì)痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。職場受挫后，如果不于善自我調(diào)適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生...[全文]
在一場談話中如果你的想法立刻被斃怎么辦？說服對方是一個(gè)技術(shù)活兒，你要做的不是強(qiáng)制對方接受你的想法，而是讓他認(rèn)為“原來這樣做對我也有好處”，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。溝通談話中的危機(jī)處理方法，是工作中的你不可不知的職場生存法則哦！ 當(dāng)你在公司全體員工例會(huì)上時(shí)，剛剛...[全文]
人在江湖身不由己。有人的地方就有江湖，職場與江湖其實(shí)是類似的，也會(huì)有明槍暗箭，也會(huì)有爭奪。日益激烈的競爭讓身處職場的人們感到緊張不安，工作氛圍也隨之變得緊張，這樣又怎么能夠安心工作。下面就教大家五個(gè)妙招讓你的工作氛圍變得輕松愉快。 1、把公司里的計(jì)算...[全文]
美國的專欄作家，DrewHendricks，他也是技術(shù)、社交媒體和環(huán)境的研究者，分享了針對新員工的10個(gè)貼士，幫助新員工盡可能容易地進(jìn)行轉(zhuǎn)變。 現(xiàn)在是很多畢業(yè)生走向工作崗位的時(shí)間。如果你是新入職場的人，你的感覺如何呢？這其實(shí)和學(xué)校里的新生沒有什么兩樣...[全文]
職場上，一些新員工對于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會(huì)在言行中表現(xiàn)出來，別人感受到這種“抵觸”后，一般會(huì)識(shí)趣地“遠(yuǎn)離”你，你在職場中就會(huì)越來越孤立。“抵觸情緒”就像“慢性毒藥”一般，短時(shí)間里看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”...[全文]
職場人為什么會(huì)得“壓力上 癮癥”呢？作為個(gè)體的人，在理想未實(shí)現(xiàn)時(shí)，不能滿足自身和社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。因此，他們會(huì)不斷地給自己加壓，通過努力工作獲得物質(zhì)上的滿足，初步實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià) 值。當(dāng)物質(zhì)得到初級滿足后，社會(huì)價(jià)值在不斷提高，人們的欲求也在提高，如同駛上快速道，停不下...[全文]