說(shuō)起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相信很多人會(huì)脫口而出，每滿一年支付一個(gè)月工資，這就是N。如果多發(fā)一個(gè)月工資，就是N+1。如果公司違法辭退員工，就要給兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是2N。
這樣理解對(duì)嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，真的這么簡(jiǎn)單嗎？
我們先來(lái)看一個(gè)例子：
老王和老李都在某公司工作，二人都是公司高管，月薪14950元。老李因?yàn)榧易〉眠h(yuǎn)，每月比老王還多100元交通補(bǔ)貼。二人都在公司干了15年，最后與公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁委裁決，公司應(yīng)向二人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)過(guò)仲裁委裁決，老王應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償224,250元，老李應(yīng)得180,000元。
二人職位一樣，老李工資比老王每月還多100元，為什么老李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比老王少了近4.5萬(wàn)元？
再來(lái)看一個(gè)例子：
公司通過(guò)協(xié)商想和小趙解除勞動(dòng)合同，并愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小趙對(duì)此表示同意。公司支付完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求小趙馬上離職。小趙則提出，沒(méi)有提前30天通知，公司應(yīng)多支付一個(gè)月工資。后來(lái)雙方因此鬧上勞動(dòng)仲裁庭。仲裁委裁決，公司無(wú)過(guò)錯(cuò)。
公司臨時(shí)要求小趙馬上離職，小趙為什么不能多要一個(gè)月工資？
還有：
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按稅前工資，還是稅后工資？
按應(yīng)發(fā)工資，還是實(shí)收工資？
年終獎(jiǎng)應(yīng)不應(yīng)該算進(jìn)去？
正在待崗中，工資按待崗前計(jì)算嗎？
除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)法中還規(guī)定了哪些賠償？
要弄清楚這些，我們要先看看法律是如何規(guī)定的
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
從這條法律中，我們能看到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償受兩個(gè)變量影響，我們的工作年限和我們的工資收入。
工作年限：
每滿1年，按1計(jì)算；
超過(guò)半年，不滿1年，也按1計(jì)算；
不滿半年，按0.5計(jì)算。
比如小李在公司工作了5年又1天，應(yīng)按5.5計(jì)算。小肖在公司工作了5年又5個(gè)月，也是按5.5計(jì)算。小柯在公司工作5年又7個(gè)月，按6計(jì)算。
工資收入：
依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
1.計(jì)時(shí)工資；
2.計(jì)件工資；
3.獎(jiǎng)金；
4.津貼和補(bǔ)貼；
5.加班加點(diǎn)工資；
6.特殊情況下支付的工資。
由此可知，工資不僅僅指基本工資、底薪，還包括公司發(fā)給我們的各種錢。比如提成屬于計(jì)件工資，績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金，午餐補(bǔ)貼屬于津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)屬于加班加點(diǎn)工資。（基本工資屬于計(jì)時(shí)工資）
值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》第47條末位特別指出，月工資指離職前12個(gè)月的平均工資。不是上個(gè)月工資，也不是上年度工資，而是離職前12個(gè)月的平均工資。
由此，我們得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓剑航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資。
我們回到開(kāi)頭的第一個(gè)案例：
老王月薪14950元，工作年限15年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=15×14950=224,250元。
比如小李的基本工資為3000，績(jī)效工資2000，餐補(bǔ)300，話費(fèi)補(bǔ)貼300，小李的工資應(yīng)為5600元。
