不久前，在論壇中筆者看到這樣一個(gè)案例，有位女研究生在進(jìn)入公司以后參加公司的聚餐，當(dāng)天老板請(qǐng)客吃飯，帶著自己的家人參加，可是你研究生看到老板的孩子長(zhǎng)得確實(shí)比較丑，于是便在同事面前說(shuō)了一句實(shí)話(huà)，沒(méi)有想到這句實(shí)話(huà)竟然傳到了老板的耳朵里。
到了第2天研究生便因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)話(huà)被開(kāi)除了，其實(shí)大多數(shù)員工在公司里就是因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)了很多話(huà)，所以在職場(chǎng)中得不到較好的發(fā)展，所以大家無(wú)論參加什么重要活動(dòng)，都應(yīng)該避免因?yàn)槎嗾f(shuō)話(huà)說(shuō)錯(cuò)話(huà)，導(dǎo)致自己沒(méi)有穩(wěn)定的工作。
如今在行走職場(chǎng)工作多年以后，有很多年輕人認(rèn)為自己的能力或者是才華可以在公司里站穩(wěn)腳跟，于是在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，沒(méi)有注意說(shuō)話(huà)的規(guī)矩和說(shuō)話(huà)的分寸，很容易變得罪領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在公司里有太多類(lèi)似的例子，就是因?yàn)槔蠁T工在公司里不尊重領(lǐng)導(dǎo)，就因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的說(shuō)話(huà)方式被領(lǐng)導(dǎo)反感，所以年輕人或者老實(shí)人在公司里工作，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通，要懂得以下這三個(gè)說(shuō)話(huà)的分寸，不要總是說(shuō)大實(shí)話(huà)，以免讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很反感
第一、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前打同事的小報(bào)告
其實(shí)作為員工在職場(chǎng)中跟同事有競(jìng)爭(zhēng)，有矛盾都是特別平常的一件事情，可是如果因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)，你便在領(lǐng)導(dǎo)面前打同事小報(bào)告，說(shuō)同事的壞話(huà)，那么只會(huì)導(dǎo)致你和同事的矛盾越來(lái)越深，其實(shí)團(tuán)隊(duì)里執(zhí)行任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)并不希望每個(gè)員工在團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)矛盾，如果有些員工總是犯錯(cuò)，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)對(duì)于員工嚴(yán)厲懲罰，可是如果你拍馬屁或者是打通小報(bào)告太多，這種情況發(fā)生的越多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你越反感，因?yàn)閺念I(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的角度來(lái)考慮，領(lǐng)導(dǎo)并不希望團(tuán)隊(duì)中總是會(huì)有幾個(gè)員工影響工作氛圍。
第二、挑撥離間
無(wú)論是跟領(lǐng)導(dǎo)相處還是跟老板溝通，大家都應(yīng)該學(xué)會(huì)如實(shí)匯報(bào)，千萬(wàn)不要挑撥離間，如果你在公司里成為這樣的小人，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)通過(guò)他的角度去開(kāi)始針對(duì)你，甚至?xí)o你穿小鞋另一位領(lǐng)導(dǎo)，可以從你的說(shuō)話(huà)內(nèi)容了解出你是什么樣的人品和素質(zhì)，如果你在職場(chǎng)中總是被有用心的去陷害同事，同事也不會(huì)對(duì)你有所感恩，反而會(huì)在職場(chǎng)中的勾心斗角的環(huán)境中，沒(méi)有辦法和你有更好的相處。
第三、說(shuō)一些不尊重領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)，有很多領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中其實(shí)都已經(jīng)太過(guò)大度，他們并不想要顯現(xiàn)出自己心胸狹隘的一面，可是在公司里工作，有些員工就是不喜歡尊重領(lǐng)導(dǎo)，那么就會(huì)很容易便錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冋f(shuō)了很多開(kāi)玩笑的話(huà)，可是這些沒(méi)大沒(méi)小的玩笑話(huà)，只是讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己沒(méi)有得到足夠的尊重領(lǐng)導(dǎo)，就是上級(jí)所有員工在職場(chǎng)中就應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重上級(jí)，而不是觸碰領(lǐng)導(dǎo)的原則和底線(xiàn)。
