在眾多職場(chǎng)人的面試過程中,自己往往很優(yōu)秀，但偏偏沒有被面試官給選上。這就是職場(chǎng)朋友們，在自己回答問題時(shí)出了錯(cuò)，造成很多職場(chǎng)人沒有讓面試官滿意。以下六種情況，我們一定要學(xué)會(huì)避免，不然會(huì)讓你的面試全功盡棄。

　　1、我應(yīng)該會(huì)盡力。

　　當(dāng)面試官問你：“你將如何對(duì)待你的工作？”錯(cuò)誤回復(fù)：“我會(huì)努力工作，盡心盡力的做好每件事”被拒原因，在職場(chǎng)中，每個(gè)人的心態(tài)，并不能完全被自己的能力所取代，盡力盡心盡力的工作，如果沒有完成公司的目標(biāo)。那將會(huì)毫無用處。有些時(shí)候自己做事不在乎結(jié)果，但完成了公司規(guī)定的任務(wù)，那也是合格的員工。當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，你可以回復(fù)你進(jìn)入公司后的工作規(guī)劃，不然你回答什么都沒有用。

　　2、打聽待遇問題。

　　面試結(jié)束后，一般會(huì)問你還有什么問題。錯(cuò)誤恢復(fù)：“公司給我的待遇是每個(gè)月多少錢？能不能再加一點(diǎn)?！北痪芾碛桑@個(gè)問題其實(shí)職場(chǎng)的朋友們，可以在招聘網(wǎng)上找出，自己所面試公司的信息，很多公司都明確的標(biāo)注的工資的待遇。也可以找個(gè)時(shí)間和面試官單獨(dú)談?wù)劊彩遣诲e(cuò)的方法。如果你在面試過程中問了這個(gè)問題。覺得不太好，很多招聘方會(huì)想，工作問題是雙方選擇，員工沒有表現(xiàn)出自己的實(shí)力，為什么要讓老板開價(jià)？為不過這個(gè)問題職場(chǎng)人士都有不同的觀點(diǎn)。有的職場(chǎng)人表示，這樣提問會(huì)讓自己更自信。

　　3、我想學(xué)一些東西。

　　當(dāng)面試官問你在自己：“上班后對(duì)公司的這份工作期望是什么？”錯(cuò)誤回復(fù)：“我希望在努力工作，同時(shí)學(xué)到更多的東西讓自己成長(zhǎng)起來?！北痪芾碛?，當(dāng)面試官聽到這個(gè)回答，心里肯定會(huì)不爽。公司請(qǐng)人來肯定是為公司創(chuàng)造利益，創(chuàng)造價(jià)值。面試官肯定會(huì)認(rèn)為，我公司花錢讓你來工作，而你卻要用工作時(shí)間來學(xué)習(xí)，那為什么不去學(xué)校學(xué)習(xí)？我還是招一些比較信得過的人。

　　4、講話不著邊際。

　　有些時(shí)候，面試官會(huì)問職場(chǎng)朋友的優(yōu)點(diǎn)是什么？錯(cuò)誤回答：“在學(xué)校比較團(tuán)結(jié)，尊老愛幼，很多東西都充滿興趣，能和同事和陌生人，友好相處等等?！北痪芾碛桑@樣的回復(fù)，讓面試官一聽，就會(huì)覺得你沒有優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)檫@么多優(yōu)點(diǎn)，在面試官看起來，你是一個(gè)不夠真實(shí)的人。

　　5、義無反顧的回答方式。

　　和面試官面試過程中，會(huì)向你提問：“請(qǐng)做一個(gè)自我介紹？”錯(cuò)誤恢復(fù)：“我覺得我是個(gè)很平常的人，或者說今天沒有準(zhǔn)備充分?！北痪芾碛桑鋵?shí)每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，看你怎么表達(dá)和發(fā)現(xiàn)出來。你的回復(fù)不夠自信，那面試官會(huì)認(rèn)為，你是一個(gè)對(duì)公司不夠重視的員工，那你就別來浪費(fèi)我時(shí)間。

　　6、我應(yīng)當(dāng)會(huì)這樣做。

　　經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)問題，就是面試官問你。：“給你安排一件事，你會(huì)如何去做回復(fù)？”錯(cuò)誤回復(fù)：“應(yīng)當(dāng)會(huì)做好?！北痪芾碛?，留很多公司招聘，主要還是要看員工的責(zé)任心，如果你回復(fù)很含糊，那么把事情做砸了，也不關(guān)你的事。你可以直接說自己的做法，公司最終想看到的是，你做事的結(jié)果