作為一家專業(yè)的人力資源服務公司，我們也有很多各種各樣的外包崗位，每當外包部門的同事和候選人聯(lián)絡時，候選人都會表達出自己的疑慮，比如：工作是不是非常簡單？是不是短期項目？享受的福利待遇是否和正式員工一樣？是否有轉正的機會等等。
哪些外包崗位值得嘗試？
外包崗位到底是否值得嘗試需要具體崗位具體分析，具體人具體分析。考量一個外包崗位是否值得嘗試，有幾方面的因素需要考慮：1、公司規(guī)模和行業(yè)排名2、薪資福利3、短期還是長期項目4、工作內容5、是否有轉正的機會這部分內容，我們會在后面做具體的講解。
在決定是否要嘗試外包崗位，應該嘗試哪種外包崗位之前，我們先來了解一下企業(yè)為什么會選擇把一部分業(yè)務外包。用最通俗易懂的語言來說，企業(yè)選擇把一部分業(yè)務外包有幾方面的原因：
01
節(jié)約管理成本，減少企業(yè)在財力、人力上的投入
企業(yè)在人員管理上投入的成本其實是非常大的，除了日常業(yè)務的管理、員工績效的管理、還以很多雜七雜八的瑣碎事務，比如員工入離職的手續(xù)、社保公積金的轉移、檔案的調轉、背調、體檢、福利發(fā)放、培訓等等。一旦外包，這些問題就一站式的得到了解決。但就如文章開頭所提到的，一些規(guī)模比較大的公司，外包員工其實是享受和正式員工同樣的福利待遇的，底薪，薪酬架構，補充商業(yè)保險，各種年節(jié)福利，團建活動都是完全一樣，公司節(jié)約的只是日常繁雜事務的管理成本。
02
應對企業(yè)突發(fā)性的人員需求，增加運營的靈活性
每年年初或財年時，相關部門都會大致制定出公司年度的人員需求計劃，也就是不同的業(yè)務線會審批多少HC出來。但這個計劃一定不會是百分之百精準的，比如銷售打單特別順利，項目落地的數量比預想的多，那就需要額外增加很多的人員需求。同樣，一個業(yè)務具體需要多少人才能在指定的時間完成，在項目前期也只能夠評估出個大概，一旦員工工作強度過大，就只能增加外包員工來分擔，很多的規(guī)模比較大的公司，審批HC是需要很長時間的，所以外包員工招進來的時候，HR就會提前告知，一旦有新的HC審批下來，就會第一時間轉為正式員工。還有一種很常見的外包崗位就是頂替產假女員工的，通常，這種外包崗位的期限就是半年到一年，到期后外包員工和外包公司共同協(xié)商，看是否有比較匹配的其他崗位繼續(xù)工作。
03
減少勞動爭議帶來的麻煩
現(xiàn)代社會，大部分的企業(yè)工作強度都很大，所謂一個蘿卜一個坑，一旦員工不勝任本職工作就會引發(fā)勞動爭議，一些規(guī)模不是很大的企業(yè)，沒有專職的法律顧問，為了減少勞動爭議帶來的麻煩，也會把一部分工作外包。
所以，回到本文要討論的問題，到底什么樣的外包崗位值得嘗試呢？
01
公司規(guī)模和行業(yè)排名通常，規(guī)模比較大的知名企業(yè)，一般都是因為HC審批流程比較長才會選擇人事外包，這類外包崗位的員工，工作內容、員工福利和正式員工基本沒有什么區(qū)別，而且項目也比較穩(wěn)定，一旦有正式的HC審批下來，表現(xiàn)優(yōu)異的員工也會有定期轉正的機會。
02
薪資福利很多候選人覺得外包員工薪資肯定比正式員工低，其實這種說法不確切，企業(yè)在遇到項目緊急，HC又審批困難的情況，一些關鍵崗位反而會給出高于正式員工的薪資來吸引候選人，一旦招到合適的候選人也會盡快安排轉正。其實不管是外包崗位還是正式崗位，最終能夠決定薪資和上升空間的都是員工自身的核心價值，當我們的核心價值不可替代性時，我們就可以有更多的選擇，反之，如果我們自己八斤八兩，即使是正式員工，也會隨時面臨被辭退的風險。大部分知名企業(yè)都會考慮到外包員工的歸屬感，所以薪資都是企業(yè)直接定好給到外包公司，同時也會在合同中約定，外包員工享受同樣的體檢、補充商業(yè)保險、各種年節(jié)福利，團建活動等福利。
03
短期還是長期項目項目周期是我們申請外包崗位時要重點去確認的問題，一些短期項目在項目結束后不一定會有類似的崗位可以申請，所以一旦我們參與一個短期項目，也一定要提前規(guī)劃好自己下一個階段的安排。
04
工作內容工作內容是選擇職位時最需要看重的因素，一個職位，只要對我們的能力提升有幫助，就是好職位。畢業(yè)時間不長的候選人，工作主要以提升能力為目標，完全可以把一些外包職位作為過渡，畢竟先就業(yè)，然后才能談到擇業(yè)。05
是否有轉正的機會
在知道一個外包崗位是否有轉正的機會后，我們才能對自己近期的職業(yè)發(fā)展做一個清晰的規(guī)劃，所以在申請外包崗位時，還是要和外包公司確認好短期是否有轉正的機會。公司規(guī)模小的一些短期外包崗位或者福利待遇不完善的外包崗位，我們考慮的時候還是要慎之又慎。
