勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。上海勞務外包的管理規范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業效益。
勞務外包解決的問題：員工的錄用及調檔；社會保險金和公積金的轉移；各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及；正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。
區別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時就是一個正式員工了。
