短期勞務(wù)外包工是與勞務(wù)外包公司簽訂的，所以說勞務(wù)外包公司是勞務(wù)外包工的法定用人單位，所以短期勞務(wù)外包工的各項福利、社會保險等均是由用人單位承擔(dān)。很多勞務(wù)外包工比較關(guān)心自己的保險繳納情況，那么到底短期勞務(wù)外包工有住房公積金嗎？看看小編的介紹吧。
根據(jù)《社會保障法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在雇員入職后30日內(nèi)對其進行社會保險登記，派遣公司應(yīng)當(dāng)依法向被派出的勞動者支付社會保險。
根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條的規(guī)定，用人單位聘用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自雇用之日起30日內(nèi)到住房基金管理中心辦理付款、存款登記，派遣公司屬于派遣勞動者單位，也應(yīng)當(dāng)為派遣勞動者支付住房基金，繳納公積金的比例為5%-12%，個人和單位各繳納相應(yīng)的比例，繳納的金額存入職工賬戶，屬于職工所有，如果用人單位違反住房公積金管理條例的規(guī)定，逾期或者不為員工辦理住房公積金繳存登記的，則會被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
但是對于經(jīng)營比較困難的企業(yè)，企業(yè)也可以向住房公積金管理中心提出申請，可以降低比例繳納，或者緩交，緩慢支付意味著目前單位不能支付員工住房公積金，當(dāng)單位能夠支付住房公積金時，在支付員工住房公積金。
