招聘難已經(jīng)是大部分企業(yè)都在面對的難題了，關于一些中小企業(yè)來說，假如自己專門請一個招聘專員來擔任人才的招聘作業(yè)，這個成本是十分之大。各位企業(yè)你知道嗎，其實招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方人力資源公司來完結，企業(yè)自己就可以做招聘為什么要把招聘工作外包給人力資源公司?

　　1、廣告費用一般4500元左右，刊登廣告招聘，對單位自身也是宣傳。但由于現(xiàn)在人都不看報紙，所以收的的應聘資料比較少，招聘效果較差。

　　2、招聘網(wǎng)站

　　目前大多數(shù)人都選擇在各招聘大網(wǎng)站找工作。常見的網(wǎng)站包括58、智聯(lián)等。但58置頂發(fā)布招聘信息4天就需1400元，每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。

　　3、中高端崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。

　　4、企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時間內無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質量不能保證。

　　企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢?

　　1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設方面，要比企業(yè)自身建設的要好。

　　2、從繁雜的事務中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于核心業(yè)務。

　　3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風險,打個比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風險，特別是現(xiàn)在國內很多法律法規(guī)不太健全的情況下。