據善世獲悉，勞務派遣是近年來我國人才市場常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區、跨行業進行。企業可根據工作和發展的需要，通過正規的人力資源派遣服務機構來獲取各類所需人員。
顯而易見，勞務派遣也是一種不錯的用工模式。那么下面我們具體來了解下，為什么越來越多企業選擇勞務派遣用工模式？
1、降低成本，提供員工綜合管理方案，包含社保、公積金薪酬等服務；
2、雇傭關系分離，由服務機構與員工建立勞動關系，分散勞動糾紛風險；
3、突破人事編制，重組員工保障業務發展。
這也是為什么勞務派遣用工模式如此受企業歡迎的原因啦。舉個例子：
公司的清潔工作，很多公司都會利用慣性思維自己招聘清潔人員。但是勞務派遣服務能更好地解決這一問題，一個保潔員可以在不同的時間點為不同的公司提供服務，TA的工資費用可以由多個公司平攤，這樣就能大大降低企業的用工成本。
綜上所述，勞動派遣不僅能靈活解決企業用工難的問題，而且能輕松解決其激增的季節性用工需求，比如說，人力資源派遣服務機構能在不同的季度、時間段為不同的工廠提供所需人員，如此一來，企業不必再為季節性生產用工難題煩惱，從而也大大降低了用工風險和成本，同時也保證了生產的有序、平穩進行。
