對于一些年輕人來說，剛出社會時會糾結(jié)一件事情，那就是應(yīng)該進小公司還是大公司上班。從工作強度上看的話，大公司會相對輕松一些，畢竟流程、制度等等都相對成熟，而小公司則要累很多。而從工資上看的話，似乎大公司也會高出一截，而福利待遇等等，也是小公司所不能比擬的。

　　不過，根據(jù)很多過來人的經(jīng)驗總結(jié)，其實剛出社會時進入小公司磨礪一下會更好，這樣以后在大公司里才能夠更加的輕松自如，也能夠應(yīng)付各種問題。

　　那么，到底應(yīng)該進小公司還是大公司呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。

　　一、小公司鍛煉能力，大公司鍛煉為人

　　小胖出社會這些年，換過的公司也有好幾家，進過只有20多人的小作坊工作，也在2萬多人的上市公司里待過。

　　如果非要對比的話，只能說小公司是絕對的鍛煉能力。因為很多小公司其實是剛起步，不光制度不完善，甚至連人員都是相當?shù)木o缺。這種情況之下，老板巴不得一個人當十人個人用，給最少的工資讓員工的能力得到最大的發(fā)揮。

　　另外，小公司很少有定崗一說，基本上都是哪里缺人就往哪里頂，如此一來，個人能力算是得到了綜合性的培養(yǎng)。

　　例如，小胖當年在這家小作坊上班時，職位是工程文員，除了平時的一些雜事處理之外，還要負責(zé)接待客戶、處理和解決工程問題，甚至有時候產(chǎn)線的人員請假之后，自己也要去頂上，避免因為缺人而導(dǎo)致產(chǎn)能變低，出不了貨。

　　經(jīng)歷了這種階段，后來進入大公司之后真的算是游刃有余。而在大公司里，則只需要提高如何做人即可，如何有效的和其它部門溝通、合作即可。

　　二、小公司起點低，但潛力無限

　　比起大公司來看的話，小公司所開的工資應(yīng)該會相對低一些，但事無絕對，很多時候，小公司的技術(shù)人員工資甚至?xí)却蠊靖咭恍?/span>

　　因為，小公司正是用人之際，所有人的能力老板都看在眼里。有能力就是有能力，沒能力就是沒能力，老板都一清二楚。

　　小胖的一位同事，之前在小廠里面做工程師，屬于任勞任怨且能夠按照完成任務(wù)的人，不光如此，在處理客戶投訴上能力也是特別強。在小廠工作的那幾年，算是將他的能力完全的培養(yǎng)出來了。

　　隨后，他跳槽進了一家上市公司，直接擔(dān)任部門主管一職，工資更是比其它同職位主管高出一大截，這，便是真正的用實力在說話。而這些實力，都是通過小公司里的一點一滴所積累起來的。

　　三、只有經(jīng)歷過小公司，才能在大公司立足

　　很多人一畢業(yè)就進入大公司，但由于對各種流程、工藝等等不熟悉，所以會導(dǎo)致工資起點相對較低。而除了一些頂尖的大公司外，其余的公司哪怕日后你能力提升起來了，工資漲幅也不會很大，這，算是職場當中的硬傷。

　　另外，有些大公司里的氛圍并不是特別好，有一部分人是專門混日子、推卸責(zé)任、推委扯皮等等，整個工作氛圍完全不利于年輕人能力和品格提升，長久下去，自己也變成了這種人，最后基本上和廢了無異。

　　而在小公司待過的人，最終進入大公司之后，很少有人會變成混日子的類型。因為，他們知道曾經(jīng)那種努力的感覺，知道那種拼搏的感覺，所以會時刻提醒自己必須不斷的提升能力，只有這樣，以后的工資和職位才能更高，也才不會讓其它人將其帶偏。

　　四、大公司留到最后，打個翻身仗

　　以小胖的個人角度來看，小公司風(fēng)險高、任務(wù)重、工作強度大，甚至工資也會相對偏低。的確，這是小公司最明顯的劣勢。但是，大多數(shù)經(jīng)歷過小公司磨礪的人，最終到大公司之后都能有一席之地，工資方面也會比其它人高一些。

　　所以，如果有可能的話，出社會的前兩年先選擇小公司里待一待，將流程、能力、工藝等等全部熟悉和提升之后，再跳槽進大公司，這時候你才能有叫價的籌碼，也就是資本。

　　當然了，如果你本身學(xué)歷較高，專業(yè)知識又比較強的話，那也可以直接進入大公司里磨礪，效果是一樣的。但是，如果沒學(xué)歷、沒技能的人，個人還是建議去小公司里走上一遭，在未來，你絕對會感謝那段日子。

　　其實，進小公司還是大公司，都只是相對而言。小公司里也有差一點的，而大公司也并沒有小胖所說的那么不塂。但是，正如小胖所說，如果你本身沒有什么能力或者說學(xué)歷的話，去小公司磨礪一下是比較好的選擇。只有這樣，未來才有機會在大公司里玩得轉(zhuǎn)，工資方面也才會持續(xù)的上漲。

　　不過，小公司的福利待遇等等會差很多，如果真要進小公司的話，也要隨時做好吃苦頭的準備。而且這種苦頭，會隨時讓自己想要退出，但是只要挺過去，以后將會一直是甜頭，苦盡甘來便是這個道理。