職場高情商的人不會被虧待
添加時間：2019-04-11 10:06:43
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雖然畢業(yè)后進入職場有幾年了，但是我的情商一直是個bug。關(guān)系比較好的同事，總是提醒我要提高自己情商，可是我不以為然。我覺得上班做好自己的工作，讓領(lǐng)導放心，自己安心，這就足夠了。情商高與低，沒太大影響，把自己活的太復雜、太累，很辛苦。
然而后來我發(fā)現(xiàn)，我的想法是不對。在我還是一名小員工的時候，工作沒怎么被情商拖累。當我想往上晉升的時候，我的情商不足，致使晉升之路受阻，拱手把機會讓給了別人。能力再強，也彌補不了情商的不足。
也許有部分人和我一樣，對情商不是太在意，只知埋頭苦干，傾向于智商。可是放眼望去，職場的佼佼者，沒有人是僅靠智商脫穎而出的。雖然說機會垂青于有準備的人，但是有些機會是人為可以創(chuàng)造的。事實上會干的不如會說的，會說的不如會吹的。高情商的職場人，運氣不會差，職場路會比一般人順坦。
我有一位領(lǐng)導，她的經(jīng)歷就是一個典型的例子。她最初也是從人力資源專員做起，經(jīng)過幾年時間升到了主管，后面因為個人原因，中途有兩年沒上班。重新步入社會找工作，朋友推薦她去了一家公司，給的職位是人事行政經(jīng)理。領(lǐng)導個人工作能力一般般，情商特別高，為人處世相當厲害。
老板信任她，下屬服從她，員工喜歡她，即使工作中出現(xiàn)了小失誤，也沒人在意。領(lǐng)導進入公司不到半年，被評選為優(yōu)秀員工，薪資也漲了。成了老板的左右手，員工的知心姐姐，一人之下，眾人之上。
從那家公司離職后，她去了一家醫(yī)療企業(yè)，剛進去的時候薪資不高，說話沒什么分量，所有的活都得自己來。領(lǐng)導豈能安于現(xiàn)狀，情商必須用起來。為了穩(wěn)住她唯一的下屬，連著給下屬漲了兩次薪，下屬特別聽話，特別乖巧。對于老板，她是有求必應，知道老板喜歡聽什么，不喜歡聽什么，對癥下藥，按老板的思路來做工作，果然奏效。
老板慢慢器重她了，凡事都找她商量，詢問意見。同樣的路數(shù)，她和公司所有人員的關(guān)系都不錯，誰也不得罪，大家信任她。隨著公司業(yè)務擴展，她的部門下屬從一人增加到了三人，她自己從人事經(jīng)理升到了總監(jiān)，薪資翻了一番。和同齡人相比，她算是成功的范例。
我的領(lǐng)導，就業(yè)務能力而言，水平居中，有些實踐操作不會做，智商上沒有優(yōu)勢。可是并不妨礙她想要取得成功，智商不足，用情商彌補。一個八面玲瓏的人，在人群中會比較受歡迎。正所謂朋友多，圈子廣，遇事有朋友幫忙，不用擔心有什么不會的知識和技能。
綜上所述，我們在職場修煉的過程中，要高度重視情商的修煉。智商為輔，情商為主。畢竟感性的人居多，多數(shù)喜歡活蹦亂跳、能言會道的人兒。所以為了自己的職業(yè)發(fā)展，為了能比他人獲得更多的成功機遇，學著去做一個情商高的人，打破固化思維模式，隨機應變，靈活游走各種關(guān)系間。相信不久的將來，好運會隨之降臨，為成功之路開辟捷徑。
