小李是個吃貨，經(jīng)常網(wǎng)購各種好吃的，有時候忍不住了，就在辦公室把包裝打開，分給部門的同事吃。
有一次，隔壁部門有位同事過來串門，正好那次，小李網(wǎng)購了一些俄羅斯的巧克力糖。
他們一個部門吃的正歡，同事瞅見了，打趣道:你們這兒都在偷吃什么呢？見者有份啊。
小李順手遞給了給了她一顆糖。
同事的臉?biāo)查g就紅了。
那一顆糖在空中，同事接也不是，不接也不是，最后笑了笑，婉言拒絕了。
從此這位同事，好久都不來他們這里串門。
其實(shí)小李平常也不是小氣的人，那次給同事一顆糖，是下意識的舉動，只是這種哄孩子一樣的舉動，讓人太尷尬了。
誰還缺一顆糖啊！
情商這種東西，有些虛無。但是關(guān)鍵時刻，還是很管用的，起碼能避免尷尬，不冷場。
王林是部門領(lǐng)導(dǎo)，在老板的眼里，他是公司的老員工，一直勤勤懇懇，在公司干了很多年，付出了很多，他的業(yè)務(wù)能力不錯，只是脾氣有點(diǎn)暴躁。
但是在員工的眼里，他是一個脾氣極臭，性格暴躁的人，在他底下干活真是受罪，好多員工都開始打退堂鼓，準(zhǔn)備換工作。
他的脾氣實(shí)在太差了。
如果平常業(yè)績還好的話，也就沒什么，但是只要公司有點(diǎn)風(fēng)吹草動，他被領(lǐng)導(dǎo)數(shù)落了，或者是業(yè)績不佳，都能成為他發(fā)飆的理由。
這個時候，他會把自己的情緒傳遞給所有人，把整個部門搞的不得安寧，員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，而且這種情緒能夠持續(xù)好幾天。
在他的眼里，部門是他的私有財產(chǎn)，他不高興，整個部門都應(yīng)該圍著他轉(zhuǎn)，這是一種很幼稚的思想。
一個情商高的人，應(yīng)該懂得顧全大局，能體諒別人的感受，給員工好的工作環(huán)境。
成年人的幸福感和工作息息相關(guān)，處理好和同事還有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，你的幸福感會大大提升。
我有一位同事，他父母是做生意的，入司以后，我就發(fā)現(xiàn)他做事很得體，而且人也夠圓滑，說話讓人很舒服。
入司的新人，有時候會幫保潔阿姨收拾工作區(qū)域，這是公司不成文的規(guī)定。
我們這一批新人，有時候會把打掃衛(wèi)生這件事給忘了。
有一次，一位老員工提醒我們，你們平常要幫忙打掃公共區(qū)域。
如果換成是別人，可能會說:好的。
但是那天，這位同事正好在，他的話讓我嘆為觀止，他說:這些都是我們應(yīng)該做的，謝謝你的監(jiān)督。
這是一句假話，但是假又如何？聽起來比刺耳的真話舒服。
就算是對待一起入司的同事，他平常也是關(guān)懷有加，所以我毫不懷疑，未來他在職場上發(fā)展的一定很好。
有些人，一句話能暖人心窩，有些人，一句話能讓人掉落低谷。
無論你的學(xué)歷有多高，能力有多強(qiáng)，在職場上為人處事，依然值得你仔細(xì)鉆研。
在工作中，一定不要輕易表現(xiàn)自己的不滿，藏住心事，多照顧別人的感受。
情商高的人可以和大家和諧相處，并且在無形當(dāng)中，能夠順利的展開工作，情商高的人和情商低的人，所處的世界是完全不一樣的。
