招聘新人：“我要的那偏財(cái)并不是成績好的”
添加時間：2018-04-17 14:47:52
瀏覽次數(shù)：
0
一些HR看到這個標(biāo)題，也許會直接吐槽。可是吐過之后呢，難道你們沒有發(fā)現(xiàn)實(shí)際上每次招來的人，還真不一定都是成績好的。也許你們會說，不是不愿招，而是招不到。如果是這樣，我還真要告訴你們，招不到?jīng)]有關(guān)系，成績好的其實(shí)不一定就是適合的。
在校期間成績好的學(xué)生，概括起來無非兩種，一種是天資聰慧的，一種是后天勤奮的，當(dāng)然還有一種學(xué)生是前兩種的結(jié)合，堪稱高人，高人一般在江湖少見，出于簡化分析的考慮，暫且忽略。
天資聰慧的，我們需要招嗎？如果貴單位是全球百強(qiáng)，或是主營業(yè)務(wù)跟腦洞與智力有直接的等號關(guān)系，那么可以考慮，否則還是算了吧！太多的案例可以證明，太過聰明的人真的很難管，管不住不說，還會給單位與主管平添煩惱。
我們招聘的崗位，大多都是相對普通的崗位，例如一個普通的文員崗，需要招個智商150的員工嗎？就算招得進(jìn)來，可是高智商與高績效好像也沒有什么直接的關(guān)系。我們的大部分崗位，其實(shí)并不需要太高的智商。
在校勤奮的，我們需要招嗎？請注意，我說的是在校勤奮，因?yàn)樵谛３煽兒茫锌赡苁且驗(yàn)樵谛Ｇ趭^。勤奮的員工，于單位而言肯定是好事，可是在校的勤奮一定就會延續(xù)到單位嗎？這個并沒有必然的因果關(guān)系。
見過很多在校勤奮的學(xué)生，參加工作后變得松松垮垮、懶懶散散。這并不奇怪，人是會善變的動物，沒有誰能一直繃緊一根弦，出現(xiàn)階段性的反差與變化很是常見。比如緊張壓抑的高中生，一旦到了大學(xué)，很多都會變得極為放松和無所事事。當(dāng)然也有進(jìn)了單位仍然很拼的，但或許他的主要精力卻并不在工作上，比如身兼多職的斜杠青年。
綜上所述可以得出這樣的結(jié)論，招聘就像點(diǎn)菜，不一定要最貴的，但一定要是最適合自己的。
