初入職場，這些規(guī)則老板不提但你要懂！
添加時間：2018-04-08 11:44:38
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剛?cè)肼殘龅男氯耍霂е活w豪情萬丈的進(jìn)取心，投入到自己工作當(dāng)中。這份自信和熱情是值得肯定的地方，體現(xiàn)了新人的朝氣蓬勃。但是在后期經(jīng)過長時間工作洗禮之后，因為缺乏對于工作中一些規(guī)則的明確認(rèn)識，太多不足和需要?dú)v練的地方就會逐漸顯現(xiàn)出來，因此這對于順利開展工作造成很大影響。
對于很多剛?cè)肼毜膯T工來說，他們都希望過自己的能力和魅力得到老板和同事的認(rèn)可，而公司和領(lǐng)導(dǎo)最看中的是新人對于公司的忠誠度。如果恰巧新人不了解這一規(guī)則，如果盲目展現(xiàn)自己反而讓公司領(lǐng)導(dǎo)同事留下“處處愛表現(xiàn)”的不良印象。最后沒等突破自己就以失敗告終了，與其郁悶消愁不如看看下面三點建議。
下面，談?wù)劤跞肼殘龅男氯藨?yīng)如何歸避和應(yīng)對那些老板不提但必須明白的職場規(guī)則。
1.一定要拿出認(rèn)真的態(tài)度
新人剛?cè)肼殻趯ぷ鞒錆M激情的同時存在很多經(jīng)驗的不足，這就要求新人做事要放低自己的姿態(tài)，低調(diào)做人，學(xué)會觀察，學(xué)會學(xué)習(xí)。先熟悉周圍的人和環(huán)境，而不是處處顯示自己的能力，切忌在感覺手中任務(wù)簡單時，就認(rèn)為自己是“英雄無用武之地”，進(jìn)而沒有認(rèn)真完成任務(wù)，無論任務(wù)大小都要拿出認(rèn)真的態(tài)度。
在上司分配任務(wù)后，應(yīng)三思而后行，一味追求速度而盲目蠻干導(dǎo)致工作錯誤，不如多聽、多學(xué)，拿出認(rèn)真的態(tài)度保證工作質(zhì)量。
2.對自身失誤應(yīng)加以重視
在工作中誰都會有失誤的情況，如果新人工作出現(xiàn)失誤，老板可能沒有過多批評，但這不代表可以“大事化小，小事化了”，記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。
同事給講了一個關(guān)于他朋友的故事，去年同事見他這位朋友的時候，他朋友說：“把一項工作搞砸了，領(lǐng)導(dǎo)沒有批評我。”同事勸他：“工作搞砸了還這么高興，這樣不地道呢。”他說：“領(lǐng)導(dǎo)都不管，你就別瞎操心了。”同事說：“恐怕不是領(lǐng)導(dǎo)不管，而是領(lǐng)導(dǎo)不跟你計較吧？長期下去可不好，小心領(lǐng)導(dǎo)開了你。”他說：“不會的，我們領(lǐng)導(dǎo)不敢，還要用我呢。”然而不到一年，同事的這位朋友就被公司辭退了。
正確的做法是對自身失誤應(yīng)加以重視，要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。
3.想要出類拔萃？做到100分還不夠
如果你認(rèn)為做好上司布置的任務(wù)就夠了，那么你工資的增長速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不好，而是你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務(wù)后，你還可以提出你的建議或者是一些改進(jìn)意見，上司問到具體做法的時，能夠說出你自己獨(dú)到的見解。如果有條件可以給上司出兩個方案供他選擇，只有在完成工作的100%以上的情況下，你才有可能從員工中出類拔萃，得到上司的賞識。
