獵頭如何做到企業(yè)與人才的兩端平衡
添加時間：2018-01-29 14:50:25
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一般的人才跳槽無非就是對薪資的不滿意、公司內(nèi)部人際關(guān)系的不協(xié)調(diào)及家庭等諸多因素，而其中薪資方面是人才跳槽最根本的原因，而大多數(shù)人才跳槽也是想實行自身職業(yè)的轉(zhuǎn)變與提升，其中薪資是衡量人才跳槽標準的一個重要標準，而作為
獵頭了解候選人對薪資的要求非常的重要，只有先做到心里有數(shù)，才能在企業(yè)與候選人之間進行達成完美的平衡。
作為一個合格的獵頭，了解所在城市各個行業(yè)崗位的薪資情況及跳槽漲幅情況是非常有必要的，只有提前把握住市場大概漲幅情況，才能更好的為候選人進行合理的談判，達成企業(yè)與候選人雙贏的局面。
一般情況下?lián)覀兞私獾降氖侨瞬盘坌劫Y漲幅在二到三成左右，一般情況下同城跳槽漲幅比異地跳槽要低，同城跳槽漲幅在一到三成左右，二成左右較為合適，三成的話一般情況下可能性不大，而在異地的話漲幅區(qū)間一般在二到五成左右，通常情況下三成非常的常見，也是較多的情況，四五成的情況就相對的覺少了，這種幅度情況下大多有特殊技能或者能力超強的情況下有可能實現(xiàn)。
其實人才的跳槽沒有一定的標準可以參考，上面所指也只是一個平均的水平，大多數(shù)情況下人才的跳槽薪資方面受很多方面影響，獵頭做為企業(yè)與人才的中間人，要讓兩方面都滿意的情況下不僅需要斟酌行業(yè)的一個標準，還得根據(jù)實際去進行斟酌。除了市場的行情外，決定人才薪資的還得看職位的重要程度、崗位的緊缺程度和同樣競爭這個崗位的候選人的情況等因素。
通過上述論證不難得到想要跳槽薪資高那么務(wù)必就得職位非常的重要，而且用人單位需求非常的緊急，而同時競爭的候選人競爭力比較弱的情況下，滿足著三種情況下很有可能能夠談出高的薪資出來，這些細節(jié)上的信息都需要獵頭去仔細收集，這樣掌握的信息越多，才能越占據(jù)主動地位，掌握主動權(quán)，在幫助候選人與企業(yè)談判的時候能夠有更多的談判空間與商量余地，讓雙方都能夠有著滿意的答案。
獵頭的作用就是企業(yè)與候選人之間的中間人，獵頭要努力收集信息讓企業(yè)覺得候選人就是企業(yè)所緊急需要的人才，只有對職位和候選人了如指掌才能夠完美的完成這項工作。
