優(yōu)秀的簡歷具備哪些要點
添加時間：2018-01-22 15:50:56
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簡歷是職場人士對自己的總結，HR從一份簡歷中看出你是否適合招聘職位，獵頭公司會從簡歷中判斷你是否符合篩選標準。簡歷的重要性要求職場人士必須寫出一份優(yōu)秀的簡歷，而優(yōu)秀簡歷的8個要點必不可少。
1.內容簡潔
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調相關的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2.避免錯誤
避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。一點錯都不能犯，簡歷好比你的臉面，就好像你不能不梳洗就去見你的客戶。在求職這件事情上，把HR當成你最重要的客戶才是上策。
3.惜墨如金
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優(yōu)勢。方法有三：
一是避免段落過長（每段不應超過6至7行）；
二是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣；
三是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4.措辭明確
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。工作成果、業(yè)績必須拿數(shù)據(jù)說話。
5.誠實自信
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢？沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6.文如其人
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內容統(tǒng)一起來。
7.賞心悅目
要能夠讓你的簡歷看上去很舒服，你一定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想是標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準，你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設計版式，使用優(yōu)質的紙張。制作完簡歷后，你要不斷地問自己三個問題：你寫的簡歷是否布局合理？是否干凈利索而且看上去很專業(yè)？它是否利用了整張紙？
8.善用求職信
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的是為了突出自己優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
