寫簡(jiǎn)歷看似容易，其實(shí)卻是個(gè)“技術(shù)活”，要讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，就要做到簡(jiǎn)歷中每句話都有價(jià)值、不啰嗦、不空泛、不雷同。所以求職者在投簡(jiǎn)歷之前最好還是慎重地再檢查修改一下，而最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是做做減法。以下這幾句或許就是你需要減去的內(nèi)容哦。

1.熟練，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。舉個(gè)例子，如果你是客戶報(bào)告專家，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語(yǔ)句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對(duì)客戶的銷售活動(dòng)進(jìn)行分析”——再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡(jiǎn)歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。

2.具有團(tuán)隊(duì)精神，善交際，以客戶為中心
創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個(gè)人資料來展示這一點(diǎn)。在制作簡(jiǎn)歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。

不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。用一個(gè)具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡(jiǎn)單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的。

3.有活力，精力充沛，熱情
雖然簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡(jiǎn)歷上說自己“有活力”，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的兀繉懞?jiǎn)歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

4.如需要，可提供推薦人
這句話唯一作用就是占用簡(jiǎn)歷的寶貴空間。資深HR認(rèn)為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推薦人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推薦人。沒必要在簡(jiǎn)歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對(duì)方覺得你很狂妄！利用簡(jiǎn)歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來展示自己的才華和成就。

要想進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，在簡(jiǎn)歷上下的功夫可不能少。具體的例子能使簡(jiǎn)歷更有說服力，而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣千篇一律。如果你的簡(jiǎn)歷中有這些華而不實(shí)的詞匯，那么還是給簡(jiǎn)歷做做減法，讓簡(jiǎn)歷中的每一句話都更有價(jià)值吧。