獵頭最重要的能力是什么？從事獵頭多年的資深獵頭們認為最重要的不是人才尋訪，不是BD客戶，而是溝通。從某種意義上說，獵頭就是需要用一張巧嘴，令候選人以及客戶認可你給出的建議，并誘使他們做出符合你意志的決定。但你憑什么使其信服？自然要通過無休止的溝通。哈爾濱獵頭公司

溝通是一個非常大的話題，我們接下來，就簡單說幾個話術，有時，稍微改變一下說話的方式，結果可能千差萬別。

1.“是”or“對”
比如你聽到候選人說：“我曾經做過balabala，我怎樣怎樣……”一個勁的說“對，對的，對的，你說的對的。”

其實建議更好的說法是說：“是，是的，你說的是?！睘樯赌?？因為“對”是一種價值判斷，它的反面是“錯”。比較多的適用于上級對下級，長輩對晚輩。而“是”它是一種無條件的認可，是一種“敬語”。更適合對于前輩和長輩。

2.“你不適合這個職位”or“這個職位不適合你”
前者是人的問題，容易給人感覺是自己不夠格的原因。也很容易被人反問：“你之前說我挺合適的，你倒是說說我怎么不適合了？”“你憑啥說我不合適呢？”而“這個職位不適合你”關鍵點在職位上。是這個職位的原因，好比說要求改了，性質變了等原因。因此也更容易讓人接受。

3.“名片正遞”or“名片反遞”
通行的做法是，把名片容易讓別人閱讀的那面遞給對方。也就是說，對方看到是正的，你自己看到的是反的。雖然這是個小小瞬間，可是很多人容易忽視，而讓對方對你的專業印象有很大的折扣。

4.“花名”or“真名”
很多獵頭都會加候選人，HR微信。可以說，微信現在越來越成為必不可少的一種交流工具。所以這個微信名字也變得越來越重要了，很高興看到越來越多的獵頭朋友，甚至一個獵頭團隊/公司，把自己的名稱改為“獵頭公司名-自己真名（中/英）-行業屬性”。然后頭像也換成了商務照片。

這樣候選人，HR更容易記住，找到你，也能有較好的第一印象。雖說起啥名字是屬于自己的權利，可是別人怎么看也是別人的權利，是不？

5.“方便聊一下”or“打擾你幾分鐘”
沒人喜歡陌生人的“打擾，耽誤，占用”所以，獵頭在溝通中盡量不要出現“負能量”詞匯，適當轉換成“正向”的詞匯，能讓大家都更愉快的溝通。