即通過(guò)獵頭招聘已經(jīng)成為招聘的主要渠道之一，仍有HR不曉得是不是應(yīng)該與獵頭公司進(jìn)行合作，總有“獵頭公司靠譜嗎”這樣的疑惑。資深獵頭在這里可以負(fù)責(zé)任地告訴HR們：獵頭是相當(dāng)有效的招聘渠道，找到好公司合作絕對(duì)可以獲得事半功倍的效果。石家莊獵頭公司

獵頭公司一直致力于幫助企業(yè)尋找合適的職場(chǎng)高端人才以及稀缺人才，而這類人是職場(chǎng)上的“香餑餑”，他們本就有著一份待遇等各方面都不錯(cuò)的工作，對(duì)轉(zhuǎn)職興趣不大，單憑企業(yè)人力資源部門出面，很可能招不到人，而獵頭是專門啃硬骨頭的，他們可以確保幫助企業(yè)獵得優(yōu)秀人才。下面，小編就為大家介紹委托獵頭公司招聘的必要性。

1.高級(jí)人才的隱蔽性”和“稀缺性”
這兩點(diǎn)很容易理解，有才華的人很少主動(dòng)去找工作，都是工作主動(dòng)來(lái)找他們的，這些高級(jí)的人才并不缺工作，基本不會(huì)主動(dòng)去投簡(jiǎn)歷，企業(yè)很難找到他們。同時(shí)他們也是各公司爭(zhēng)相希望吸納的人才，十分稀缺。

2.專業(yè)的獵頭公司擁有大量的人才資源
獵頭公司是以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們有專門的人利用專業(yè)化的人才搜尋技術(shù)搜羅各行業(yè)的優(yōu)秀人才，存入公司的內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)，不斷豐富人才資源庫(kù)。他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。

3.獵頭招聘有利于背景調(diào)查，確保質(zhì)量指標(biāo)
獵頭顧問(wèn)能進(jìn)行有效的對(duì)面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見(jiàn)的人士口中得到有關(guān)面試人選過(guò)去的工作表現(xiàn)及背景情況。

4.有利于薪酬談判
獵頭了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議公司向合格人選支付合適的薪酬，并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價(jià)還價(jià)”。

5.獵頭公司的保密性
企業(yè)新發(fā)展業(yè)務(wù)不想被外界知曉，或者涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，如果選擇企業(yè)內(nèi)部招聘很容易就被外界知曉，而獵頭招聘擁有充分的保密性，僅僅公司的對(duì)接人知道招聘信息就OK。