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企
行政主管
相同職位
7-10萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、負責行政管理工作；（固定資產、辦公設施、車輛、辦公用品和勞保用品等）2、負責后勤管理工作；（食堂）3、廠區(qū)的安全消防工作；4、對外的聯(lián)絡與接待工作。任職要求：1、專科以上學歷，在制造型企業(yè)有三年以上的行政后勤管理工作經驗；2、工作態(tài)度認真，誠實，有責任心，良好的溝通...
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企
行政主管
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；2、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；3、參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動；4、辦公設備、辦公用品購置，安排人員管理和發(fā)放；管理公文、行政檔案、信息化管理； 5、管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全...
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企
行政主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、線上線下資源維護，微信區(qū)，qq群的維護 2、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作； 3、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理； 4、組織公司各種活動的策劃； 5...
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企
行政主管
相同職位
6-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、負責禮頌至品員工宿舍的管理工作。2、負責員工工服的日常管理。3、負責員工福利卡的統(tǒng)計發(fā)放。4、負責日常辦公用品的采購及管理。5、負責行政費用申請及報銷。6、負責公司各類證照的申請辦理及管理工作。7、負責公司通知、證明及日常公文的處理。8、負責公司會議及集體活動的協(xié)調...
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企
行政主管
相同職位
5-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、線上線下資源維護，微信區(qū)，qq群的維護 2、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作； 3、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理； 4、組織公司各種活動的策劃； 5...
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企
行政主管
相同職位
5-7萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：（1）公司各項大型會議、活動的策劃、組織和實施；公司年度/月度會議計劃統(tǒng)籌，組織協(xié)調召開公司領導召集的會議，并編發(fā)會議紀要，重要會議備案存檔。 （2）組織行政制度及流程優(yōu)化，推行行政標準，建立行政規(guī)范。 （3）負責公司的文...
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企
行政主管
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責組織制定公司行政管理類相關制度，梳理優(yōu)化公司行政管理工作流程；2、負責審核公司印章證照申辦工作和使用申請；3、負責組織公司行政會務與接待；4、負責制定公司、各分子公司行政費用標準及額度，并進行宣貫、督查；5、負責審核權限內的公司行政費用,制定公司月度、...
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企
人事行政主管副總
面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。4、全面負責人力資源部門的工作。5、負責對公司部門工作的考核。6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。8...
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企
人事行政主管
5-7萬 | 哈爾濱市 | 初中 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；2、制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，確保人員的合理供給。3、制定并執(zhí)行各項勞動人事制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體...
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企
行政主管
相同職位
5-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責：1.市場開發(fā)：協(xié)助領導 公司市場開拓計劃的制訂；負責大客戶信息的收集、整理與分析，并主導或協(xié)助制訂相應開發(fā)計劃與策略；主導或協(xié)助市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，分析銷售和市場競爭發(fā)展狀況，定期出具市場調研報告，提出改進方案和措施。2．...
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企
人事行政主管
4-7萬 | 寧波市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責全公司職位招聘；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，入離職等工作；3、對外辦理社保及人事材料遞交類工作；4、公司交給的其余工作。任職要求：1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質，富有親和力，認同企業(yè)文化；2、具備較好執(zhí)行力、抗壓能力，工作態(tài)度樂觀積極，良...
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獵
行政主管
相同職位
11-15萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、辦公用品采購、管理；2、辦公環(huán)境維護和人員座位的及時調整；3、總部固定資產與樣板房資產的登記與盤點；4、機票、酒店的預定，各類行政費用報銷；5、會議、活動的組織與安排；6、領導交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，文秘、行政管理、人力資源等專業(yè)優(yōu)先...
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獵
人事行政主管
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
工作職責描述：1、負責制定人事行政工作目標和計劃，執(zhí)行公司相關的政策和制度；2、負責落實人事相關工作內容，包括組織規(guī)劃、員工聘用、薪資福利、人員培訓、績效考核以及員工關系、檔案管理等工作；3、 負責公司各類行政事務的辦理，包括營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證年檢；各類文件、合同...
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獵
崗位職責：一、行政管理1.負責會議管理，對外關系維護，收集公司提供的各種工作情況、資料和數據；2.負責負責公司文件的起草、收發(fā)、印制、檔案管理和歸檔相關文件；3.負責負責公司固定資產和辦公用品的執(zhí)行工作，辦公用品采購和發(fā)放，辦公設備的管理和維護等。4.負責做好公司開展各...
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獵
【崗位職責】1.人力資源工作：1)協(xié)助制定公司的人力行政規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹落實；2)負責公司人事檔案保管、員工異動手續(xù)辦理、及各類文件檔案的管理；3)組織辦理員工社保、公積金、居住證積分等手續(xù)，解釋公司的福利、政策等制度；4)協(xié)助管理、指導分公司的人力行政...
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獵
【崗位職責】1.人力資源工作：1)協(xié)助制定公司的人力行政規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹落實；2)負責公司人事檔案保管、員工異動手續(xù)辦理、及各類文件檔案的管理；3)組織辦理員工社保、公積金、居住證積分等手續(xù)，解釋公司的福利、政策等制度；4)協(xié)助管理、指導分公司的人力行政...
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獵
人事行政主管
6-8萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
職位要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷，居住在松江優(yōu)先；2、三年以上的人事管理工作經驗，有房地產行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮；3、端正的品行，干練、高效的辦事能力；4、熟練使用人事相關的辦公軟件；崗位職責1、負責招聘事宜、保險繳納、合同簽訂事宜等；2、負責部門人員考...
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獵
行政主管
相同職位
4-6萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
一．職位描述 負責公司各類公文的撰擬與處理工作，負責公司檔案管理工作，負責公司會議管理工作，負責公司物資采購工作；負責公司郵政、電訊管理工作；負責外來賓客、公務人員、集團及各分公司來德州人員的接待工作；二.主要工作內容1.負責公司各類公文的撰擬與處理工作，依照公...
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獵
行政主管
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 公司證照辦理及變更2、 監(jiān)督辦公用品/耗材供應商選定及采購、入庫管理3、 監(jiān)督公章印刻/管理4、 對公司政策的傳達及會議管理工作、公司發(fā)文管理5、 員工活動/義工活動的策劃與組織6、 行政費用控制7、 后勤保障管理8、 管理行政專員日常工作9、 部門內外...
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獵
人事行政主管
7-8萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-10-31 | 投遞后：10天內反饋
職位責任：1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作； 2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)； 3、編制公司人事行政管理制度，規(guī)避各項人事風險 ； 4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)...
