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  • 企

    員工關(guān)系經(jīng)理（兼SSC負責...

    20-29萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、負責梳理現(xiàn)有的人事運營管理流程及問題，基于管理及業(yè)務(wù)角度進行SSC標準化建設(shè)2、負責設(shè)計和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；3、負責總部共享服務(wù)中心的管理，確保各項人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性，同時負責...
  • 企

    員工關(guān)系經(jīng)理/員工關(guān)系高級...

    7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.調(diào)查處理員工溝通及投訴，維護員工訴求渠道；2.進行員工溝通，傾聽員工心聲，反映及處理員工問題；3.負責座談會的召開，公司社團管理工作。任職要求：1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;2.熟悉人力資源相關(guān)法律和國家政策規(guī)定，熟悉勞動關(guān)系管理流程；3.性格開...
  • 企

    員工關(guān)系經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責建立和維護勞動關(guān)系管理制度與工作流程；2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理；3、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；4、處理員工沖突，妥善安排...
  • 企

    外籍員工關(guān)系經(jīng)理 Fore...

    24-36萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責:Base Location: TianjinJob Description:Duties and Responsibilities: 1. Being responsible for overall employee relationship and HR p...
  • 獵

    員工關(guān)系經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責：1、建立健全勞動關(guān)系相關(guān)制度；2、對人事制度的設(shè)計、優(yōu)化、更新及流程設(shè)計；3、負責監(jiān)督勞動關(guān)系相關(guān)制度的執(zhí)行情況；4、負責第三方用工（派遣、外包）工作；5、根據(jù)企業(yè)實際情況對勞動關(guān)系風險及爭議處理進行分析處理；6、協(xié)助解決勞動糾紛，對接法務(wù)處理勞動仲裁和訴訟；...
  • 獵

    員工關(guān)系經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    員工關(guān)系經(jīng)理主要負責 培訓、人員發(fā)展、員工關(guān)系 ，要求在規(guī)范化企業(yè)或者較為知名的外企從業(yè)經(jīng)驗，要業(yè)務(wù)能力過硬。 1、民企到外資上市過渡，想正規(guī)化，除了內(nèi)部的培訓體系，還想部分外送培養(yǎng)，但是此職位的人要有這方面的經(jīng)驗，不能不知道外送培養(yǎng)流程。為上市做準備。匯報對象HRD...
  • 獵

    員工關(guān)系經(jīng)理 相同職位

    35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    員工關(guān)系經(jīng)理職位描述 1.員工溝通體系搭建； 2.制定員工溝通體系的相關(guān)制度及流程； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定員工溝通宣傳方案項目的策劃、執(zhí)行、推廣； 4.搭建集團內(nèi)部溝通渠道，利用傳統(tǒng)或新興渠道對集團各組織成員進行公司政策、制度、組織變化等類項的宣貫； 5.建...
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