崗位職責(zé) :1、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，迭代、更新公司福利制度、人事管理制度等，完善公司體系化建設(shè)；2、負(fù)責(zé)公司福利相關(guān)管理工作，如績(jī)效考核、調(diào)薪晉升、體檢、健身、黨建等；3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行；4、負(fù)責(zé)為公司和員工提供人力資源服務(wù)（入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離），檔案管理、考勤管理、組織管理等工作；5、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及HRBP、COE提供數(shù)據(jù)支持；6、保持與外部供應(yīng)商的聯(lián)系，優(yōu)化公司內(nèi)部供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)；任職要求 :1、本科及以上學(xué)歷，7年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理全流程，勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；3、具有良好的戰(zhàn)略理解能力、數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問題的能力；4、具備較強(qiáng)的組織管理能力、以及解決復(fù)雜問題的能力，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。

KN Group成立于2014年，總部設(shè)在中國(guó)香港，公司在香港、上海、雅加達(dá)等地設(shè)立研發(fā)中心，致力于為金融產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供科技服務(wù)。十年來，通過分析大量用戶數(shù)據(jù)，公司構(gòu)建了獨(dú)一無二的消費(fèi)行為大數(shù)據(jù)模型，為各類持牌金融機(jī)構(gòu)提供了技術(shù)支持。KN Group憑借豐富的模型經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)已拓展至全球，包括泰國(guó)、菲律賓、巴基斯坦、印尼、墨西哥等多個(gè)國(guó)家，并在這些國(guó)家獲取了多類金融牌照，發(fā)展成為集人工智能創(chuàng)新與全球金融服務(wù)于一體的領(lǐng)先科技集團(tuán)。