崗位定位：負責企業(yè)培訓方案設計和團隊建設活動策劃與執(zhí)行的復合型崗位，兼顧專業(yè)性與落地能力，助力客戶提升團隊效能和組織凝聚力。?一、核心職責?1. 培訓活動的策劃與執(zhí)行?1）培訓方案的設計與交付????- 根據客戶需求，參與培訓方案的開發(fā)與設計；??????- 根據培訓方案，聯(lián)系授課老師溝通課程大綱。 2）培訓活動的實施? - 根據客戶需求，完成教室布置、教具準備、設備調試及學員資料分發(fā)。 - 對接講師需求，確保課程物資、技術支持和行程安排到位。 3）教學過程支持與督導 - 全程跟進課堂進展，協(xié)助講師處理突發(fā)情況。 - 監(jiān)督教學質量，記錄課堂反饋，優(yōu)化教學流程。 - 負責學員考勤、課程評價收集及教學數據整理分析。 團隊建設活動策劃與執(zhí)行????- 根據客戶需求，參與設計團建方案（如春游、運動會、戶外拓展等）；??????- 協(xié)助活動執(zhí)行全流程：供應商對接、現(xiàn)場執(zhí)行、復盤及活動的文字宣傳。????二、任職要求?硬性條件?- 學歷：大專及以上，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；???- 經驗：1年以上咨詢、培訓或團建領域相關經驗；???- 技能：?????- 熟練使用Office（PPT制作課程方案、Excel數據分析）；????- 具備基礎活動執(zhí)行能力（場地布置、流程控場、應急處理）。???軟性素質?-溝通力：擅長與客戶、講師、供應商等多方協(xié)同；???-執(zhí)行力：能高效完成方案制定與落地，擅長多任務并行。