1、負(fù)責(zé)年薪30萬(wàn)以上的人才獵尋項(xiàng)目的操作，解決客戶用人需求；

2、理解分析職位需求，制定尋訪方案，搜尋，面試，評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告；

3、與候選人保持有效溝通，把控候選人意向，為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議；

4、與客戶保持有效的溝通，跟進(jìn)推薦反饋，協(xié)調(diào)面試安排、薪酬談判、背景調(diào)查、保證期跟進(jìn)等；

5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)；

6、針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā)工作。

杭州君虹企業(yè)管理咨詢有限公司，由具有500強(qiáng)中外資企業(yè)中高管背景的人士領(lǐng)創(chuàng)，團(tuán)隊(duì)主要成員均具備豐富的甲方企業(yè)中高層就職經(jīng)歷或獵頭從業(yè)經(jīng)歷。
君虹顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)?wèi){借其自身的行業(yè)背景優(yōu)勢(shì)及突出的中高級(jí)人才尋訪能力、甄選能力，助推企業(yè)和人才更快更好的發(fā)展！
團(tuán)隊(duì)主要成員均有豐富的企業(yè)管理背景、人力資源管理背景，平均工作資歷10年以上，深諳處于不同發(fā)展階段的實(shí)體企業(yè)的人才需求特征，致力于提供精準(zhǔn)匹配的行業(yè)人才解決方案。我們期待著充分賦能每一個(gè)客戶，與客戶形成新型的“融合式“合作模式，將人才咨詢的價(jià)值最大化。