崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司一個(gè)事業(yè)部或多個(gè)部門(mén)的人力資源日常管理工作；
2、 根據(jù)事業(yè)部或部門(mén)年度或月度人才盤(pán)點(diǎn)情況，進(jìn)行招聘需求分析，招聘目標(biāo)設(shè)定與完成，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、 基于HR數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與整理，并通過(guò)定期出具HR（BP）報(bào)告能夠給事業(yè)部或部門(mén)負(fù)責(zé)人從HR角度的建議用人策略；
4、 協(xié)助組織發(fā)展管理部負(fù)責(zé)人推動(dòng)事業(yè)部或部門(mén)績(jī)效考核、調(diào)薪晉升及事業(yè)部或部門(mén)人工成本控制等相關(guān)工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、具備相當(dāng)?shù)娜肆Y源有效管理的專業(yè)能力（包括職位分析和績(jī)效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè)等）；
2、優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、高度的行動(dòng)力以及創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力；
3、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧及良好的職業(yè)道德；
4、扮演好企業(yè)的四種角色（事業(yè)部或部門(mén)業(yè)務(wù)伙伴、培訓(xùn)管理教練、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專家、內(nèi)部公關(guān)的高手）；