崗位職責(zé)：
1．編制公司人力資源規(guī)劃。
2．建立健全、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。
3．制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。
4．根據(jù)部門(mén)人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（內(nèi)部人員調(diào)入與調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5．與員工進(jìn)行積極溝通。
6．根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效評(píng)估體系。
7．編制工資計(jì)劃；核定工資總額，制定薪酬政策和福利政策，辦理社會(huì)保障福利。
8．制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
9．做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
10．制訂公司考核制度，負(fù)責(zé)公司考勤管理。
11．負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
12．建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)開(kāi)發(fā)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4. 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 熟悉國(guó)家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇方面的政策法規(guī)；
6. 熟練使用辦公軟件和相關(guān)人力資源管理軟件；

北京觀星投資基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“觀星投資基金”）前身成立于2012年，隸屬于深圳觀星者金融控股集團(tuán)，集團(tuán)下設(shè)觀星投資基金、中房樂(lè)投、中青資產(chǎn)、創(chuàng)新資產(chǎn)和新華中學(xué)教育基金會(huì)五大公司/組織，滿足客戶(hù)多樣化投資需求。觀星投資基金現(xiàn)已成為天津股權(quán)投資基金協(xié)會(huì)會(huì)員、天津股權(quán)投資基金協(xié)會(huì)理事單位。
觀星投資基金已與郵政儲(chǔ)蓄銀行、渤海證券、中信銀行、天津金融資產(chǎn)交易所、天津一商集團(tuán)、東軟集團(tuán)股份有限公司、中房集團(tuán)、平安信托等知名金融機(jī)構(gòu)以及上市公司達(dá)成長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作和框架戰(zhàn)略合作。在金融領(lǐng)域的星空中，觀星投資基金已經(jīng)成為一顆耀眼的新星。
觀星投資基金對(duì)民生消費(fèi)升級(jí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化投資。將基金結(jié)構(gòu)化管理／金融服務(wù)邏輯創(chuàng)新／風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖機(jī)制三大板塊做為始終的研討課題，基于金融科技信息／大數(shù)據(jù)等IT相關(guān)技術(shù)提升金融服務(wù)效率，滿足投資人的多元化需求；
觀星投資基金做為新金融踐行者，始終忠誠(chéng)于客戶(hù)收益與服務(wù)體驗(yàn)，專(zhuān)注于項(xiàng)目風(fēng)控與投前／投中／投后”的全方位管理，為投資人建立安全有序的投資環(huán)境。