職責描述：
1.?制定公司培訓制度和相關工作流程，不斷完善培訓管理體系。
2.?收集和預測公司及各中心的培訓需求，擬定培訓計劃并組織實施。
3.?與各部門/中心通力合作，制定各部門/中心員工培訓計劃，統(tǒng)籌管理并推進實施。
4.?組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材。
5.?負責內(nèi)部培訓師團隊的選拔、培訓和管理，推進內(nèi)訓師資格認證。
6. 負責重點培訓項目的策劃、組織、培訓、效果評估及總結，確保培訓效果。
7.?協(xié)助制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才培養(yǎng)方案。
8.?培訓數(shù)據(jù)分析，撰寫培訓分析報告，對培訓工作進行及時評估。
9.?完成公司交辦的其它任務。

任職要求：
1.? 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.??具有5年以上大型公司人力資源培訓與組織發(fā)展模塊工作經(jīng)驗，2年以上講師經(jīng)驗；
3.??具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
4.??思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的文字和語言表達能力。

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