人力資源經理崗位職責：
1. 認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針.政策.法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施；
2. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度招聘計劃，并根據(jù)實際情況隨時做出調整，并協(xié)助做好招聘工作；
3. 建立人才儲備庫，做好公司各類人才的選拔.培訓及后備工作；
4. 按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資.獎金.勞保福利標準及執(zhí)行政策.報領導審核批準，負責工資.獎金.勞保.福利.加班費.夜班費及各種津貼報表的審核；
5. 對人事檔案的管理工作進行監(jiān)督管理，負責職工調入.調出檔案的稽核和傳遞工作；
6. 組織制定公司人力資源管理方面的各種規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化.科學化；
7. 負責年度勞動合同的簽訂計劃等工作；
8. 負責下屬工作的指導和稽核；
9.完成領導交辦的其他工作。

江蘇龍蟠科技股份有限公司成立于2003年，以車用環(huán)保精細化學品的研發(fā)、生產和銷售為主營業(yè)務。公司是國內民營潤滑油生產龍頭企業(yè)之一，公司產品涵蓋潤滑油和發(fā)動機冷卻液、柴油發(fā)動機尾氣處理液、車用養(yǎng)護品等產品系列，在柴油發(fā)動機尾氣處理液（又稱“車用尿素”）市場占有率居前，在細分車用環(huán)保精細化學品市場具有明顯競爭優(yōu)勢。
“龍蟠”品牌在國內潤滑油市場具有較高的市場認知度和美譽度，曾被中國潤滑油行業(yè)年度總評榜組委會評選為“中國潤滑油行業(yè)年度最具影響力民族品牌（2013）”、“（2014）年度最受用戶歡迎汽車潤滑油品牌”的稱號；曾被《中國汽車報》社、中國汽車零部件企業(yè)信息聯(lián)盟及其獨立的評審委員會評定為“第十一屆全國百家優(yōu)秀汽車零部件供應商”，榮膺“優(yōu)秀發(fā)動機配件、排放系統(tǒng)供應商”稱號。
經過多年市場耕耘，公司具有良好的市場地位。在潤滑油、發(fā)動機冷卻液市場，公司積累了長期穩(wěn)定的優(yōu)質客戶資源，數(shù)家國內外知名的汽車制造企業(yè)、發(fā)動機制造企業(yè)、工程機械制造企業(yè)均與公司形成了良好的合作關系。
公司網站：http://www.lopal.com.cn